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目前，各大企业纷纷发布2013校园招聘计划，越来越多的公司摒弃传统的简历寄送或发送手段，取而代之的是让求职者网络申请（即在网站上进行填写并申请）。而在众多的网申中，学生该如何把握机会，通过传统的筛选方式体现自己的综合素质，从而获得面试机会呢？
技巧1 突出简历关键字
据了解，由于网申收到的简历数目惊人，时常出现一个岗位近千名学生申请的状况，因此很多企业的网申会以关键字等方式进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码。
目前在某快消品公司工作的王希以其亲身经历提醒今年的毕业生，在填写网络简历时，很多学生可能忽略了一些关键字导致简历石沉大海，比如学校方面：重点大学、“211学校”等。专业方面，要根据意向公司的专业要求，部分超牛公司及咨询投行等，如会计师事务所等知名企业基本无专业严格要求，但是一般经管类、理工科类相对选择范围较广。基础英语方面，硬性指标必定要求具有英语四、六级水平，如分数比较理想应写在上面，若有托业等考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力的考试成绩是非常抢眼的。
技巧2 写简历要有针对性
近年来，很多企业对人才储备的重视程度有所增加，因此，在初步的学历、专业等筛选过后，很多企业的HR会亲自从简历中选拔人才进入面试。人力资源专家陈斌表示，一般来说，学生要认真填写企业给出的每项内容，对于开放性题目，尽量利用所给的字数限制，既别超出也不要太节省。
简历中要保证“针对性”。针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性强的简历可以匹配用人单位的需求。具体表现在：针对自己的职业定位与生涯规划选择适合自己的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。陈斌提醒，在申请过程中一定要注意诚信。企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。
信息时报记者 徐珊珊
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HR为大学生求职答疑解惑
求职季到来，大学生求职面临不少疑惑，甚至有些初入职场新人对未来职场生活感到惶恐。为此，信息时报记者邀请人力资源专家从企业的角度分析，为学生们求职护航。
疑惑1 企业是否接受专业不对口学生
许多应届毕业生在面对择业上，一怕丢了这四年学来的专业知识选择了完全不对口的职业，需要重新去学；二担心企业不接受不对口的应届毕业生，求职之路增添无数阻碍。启德学府高级人力资源经理陈敏琦说，专业不对口与录用与否的问题上，某些职位确实需要专业人才，但也有相对一部分职位对专业性的要求可以灵活处理，相对放宽限制，企业愿意提供机会去给一个愿意学习的人，而不喜欢一个专业对口，无工作经验却高高在上不服从企业的求职者。
疑惑2 新入职不适应企业怎么办
据悉，有的学生初入职场，对新的工作环境、新的企业文化不适应，感到惶恐。专家表示，企业充分考虑到应届毕业生并没有工作经验，会根据个人情况给予一个适当的适应期，对于应届生，企业并不会过于吹毛求疵，相反地，是鼓励、支持和帮助，求职者压力大可不必过大。在试用期对入职者的相关考核制度也是为了协助入职人员了解自身的工作重点和工作岗位的要求，以便应届生能尽快地适应工作，把工作做好，达到企业的基本标准。
建议：提升与人相处能力
“先学会做人，再去做事”这是陈敏琦对应届毕业生的建议。即便已在“小社会”的大学里打磨了一番，从校园到社会，环境上的转变，需要的是重新认识如何做一个合格的社会人，与人相处的能力，尤其与众多的人同时相处，协调平衡各方力量，共同完成任务的能力，是职场上最重要的能力，也是刚毕业的学生最缺乏的能力。
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