新人初入岗，老同事处处要指导、大事小事全都推给自己做；“菜鸟”新入职，老板要求很严格，常提不可能完成的任务。遇到这些问题应该怎么办？

　　今天上午9点，由浙江在线新闻网站和浙江省高校毕业生就业指导服务中心联合主办的“向就业看齐——浙江大学生就业论坛”，在中共浙江省委党校拉开帷幕。

　　活动现场，主办方就邀请到爱立特投资控股有限公司董事长刘明峰，万马集团人力资源总监刘旭华，党校毕业生优秀校友、浙江科技学院学生处工作的王宝明老师与党校研究生一同探讨，职场中“菜鸟”与“老鸟”的相处之道。

　　如何尊重前辈又保持自己的独立性？

　　不少新人初入职场时，都会遇到老同事大事小事全都推给自己做这样的问题，这时该学会拒绝还是带着“吃亏是福”的心理接受呢？

　　对于这个问题，刘旭华给现场的同学支了两招。“首先可以采用迂回战术，”刘旭华说，“头两次可以接受，但要想办法与老同事拉近距离，与之积累私人感情，博得老同事的认同，这样也许他就不会把工作推给你。”

　　当这样的方法行不通时，刘旭华建议，要懂得借力、整合资源，若把情况直接反映给上级，容易激化与老同事的矛盾。如果通过第三方、中间人，与老同事建立关系、交情，很多事情处理时，阻力会小很多。“要根据企业的环境氛围和对方的性格特点来找到合适的方式，不到万不得已不要撕破脸。”刘旭华说。

　　而如果遇到了事事要干涉、处处要指导的“卖老族”，职场新人又该如何处理呢？对此，王宝明的建议是：“如果自己与老同事的出发点一致，都是为了把工作做好，那在这样的前提下，应当给予前辈足够的尊重。但如果老同事的建议不合理，就一定要沟通，真诚的沟通。”

　　如何与老板沟通不可能完成的任务？

学生提出自己的观点

　　有的新人入职时，会遇到要求特别严格的老板，常对员工提出不可能完成的任务。面对这样的老板，职场“菜鸟”可以怎么办呢？

　　对此，自己就是“老板”的嘉宾刘明峰表示，对于领导的任务，员工的执行力一定要强，不论想什么办法，一定要以任务的完成为目标。刘明峰说：“其实老板把艰巨的任务交给员工，是对员工的信任。竭尽全力做了，即使完成得不到位，领导也不会怪罪。新人进入单位，一定要有这样的执行力。”

　　持同样观点的还有王宝明，他认为，完成不了的任务，如果尽力了仍然做不到，只要有勇气承认，老板也会看到员工的努力，仍然会信任员工。“老板要求高，也就意味着锻炼的机会多，这有助于个人能力的提升。不要因为一次失败就丧失信心，还有很多机会能证明自己的能力。”王宝明说。

　　刘旭华则用来自西点军校的一句名言——“没有任何借口”来解答这个问题。刘旭华认为，严厉的上司，能帮助员工成为更优秀的职场人士。“尽管任务很难达成，但下属也不能有任何借口，遇到严格的上司，员工要学会保持沉默，或者承认自己做得不够，并表示下次会尽力，否则会远离晋升机会。”刘旭华说。