今年跳槽行情降温 - 华尔街猎头

3月份即将落下帷幕，本期《新闻晨报-人才周刊》与腾讯大申网以及多家调查机构互动，聚焦这个月的跳槽行情。结果发现，与往年的“金三”相比，2013年的3月跳槽行情明显有些冷清。而在诸多因素中，跳槽者也更加关心新东家是否值得自己去跳，他们也更加希望了解新东家内部的跳槽率及其企业文化和同事关系等因素。

[跳槽调查]

大家最关注“新东家好不好”

关于跳槽诸多问题的关注度，更多职场人还是比较关心新东家是否靠谱的问题，在腾讯大申网所作“关于跳槽你最关心话题”的调查中，22.88%的职场人关心“新东家好与不好”，其次，他们也想知道理性跳槽最应了解新东家的哪些方面？跳槽率、企业文化、同事关系等是否应该考虑，此类职场人比例占到了18.64%.此外，许多职场人也想知道“在什么情况下大家会萌发跳槽的想法？”，这样的职场人占到17.80%。

[市场反馈]

今年春季跳槽行情比去年降温

上海优仕人才资深猎头顾问刘宏宇告诉记者，今年3月份虽然猎头行情有所升温，但是由于经济的不明朗趋势，整个行情与往年相比还是有所降温。一些中小猎头的运营并不乐观，有的甚至还面临被淘汰的格局。这无疑对整个招聘市场的流动活跃度产生影响。而因为对市场前景的谨慎态度，企业在招聘人员方面也趋于保守，据刘宏宇保守估计，今年3月份用人单位的招聘量预计较往年减少了3成左右。

证券领域人才流动今年开始活跃

而另一家事金融猎头资深顾问章明则告诉记者，随着证券市场的趋暖，今年3月份相关人才的流动开始活跃。据悉，前几年，证券市场经历了寒冬的洗礼，相关人才对跳槽也比较谨慎。但是，现在股市行情开始活跃，该领域的人才对跳槽也重拾信心。与此相关的领域，如信托、第三方理财等企业对人才的需求也更加明显，这也从另一方面推动了人才跳槽的积极性。

销售、财务、行政荣登跳槽前三甲

据智联招聘数据显示，2月份求职者中42%的人处于离职状态，3月份该比例上升十五个百分点，为57%.

智联招聘CEO郭盛分析：“这是由于新生代求职者带着新的职业价值观涌入职场，促使好工作的标准在变化，而大多企业却反应滞后，从而导致劳资双方价值观冲突的愈演愈烈。”从供给来看，年后销售类、技工类职位的人才先动起来，新增有效完整简历排名靠前。随后，计算机软件/系统集成类职位的简历明显增多，挤进了前十。据智联招聘数据显示，销售类、行政类、财务类职位的求职者填写简历积极性最高。

[跳槽跟踪]案例1：中途放弃跳槽决定

在日企工作的A先生最终还是没有跳槽，刚刚买房的他担心跳入新单位碰到开收入证明等各种不便，他还是选择待在老东家。此前，有几家单位通知他去面试，因为面试已经耽误了不少工作，现在接到电话他基本都回绝了。前不久，他被单位评为优秀，这意味着7月份他将得到加薪，对此他还比较欣慰。已在这家日企待了好几年，他也习惯了这样的生活状态，想到跳入另一家单位将遭遇各种不确定因素，为跳槽一事忙碌了几个月的A先生就此放弃了跳槽计划。

专家点评：刘宏宇认为，客观分析环境因素，权衡跳槽的风险，这些都没问题，但关键还是要考虑自己的职业发展前景。如果在一家企业干得不很顺心，工作没有激情，那么在面对新机会时，还是需要理性考虑的。跳槽虽然会关乎整个家庭的生活质量，但最终还是自己的事情，需要考虑它对除了收入影响外的其他因素，比如是否对个人成长有帮助。否则一个很好的时机，失去了年纪上的跳槽资本，还是会给自己留下遗憾。案例2：自考帮她迎来跳槽新机会

曾在外企担任翻译的王小姐因年前老板未给自己满意的加薪而仓促跳槽，这让她与新工作之间留下了2个月的空当期。不过，令王小姐高兴的是，如今她跳入了另一家知名的外企做语言翻译。曾是大专学历的王小姐年前离职后，投递好几份简历都不见成效。后一打听，问题皆出在学历上。由于王小姐正在自考本科，于是简历一经润色，机会也接踵而来。最终选择了利于她职业生涯发展的知名汽车零部件企业。

专家点评：职场人在跳槽时还是应该理性与原东家进行好的沟通，另外，在没有确定下家的时候，还是不提倡贸然离职。所以，在和原老板沟通的时候最好不要把话说死，以免给自己的职业之路留下空白期。这其实也是预防自己的跳槽风险。而对于简历，根据用人单位的需求，及时与猎头顾问保持沟通了解其中的问题所在从而推进问题的解决，这也是非常明智的做法。此外，跳槽不要太频繁，一般2-3年的职业流动还是许多用人单位可以接受的。

[跳槽聚焦]

薪水怎么算？高年薪高时薪

有的人年薪30万元，每天平均工作近15小时且无节假日；而有的人年薪10万元，每天工作8小时，有双休日、节假日。在选择一份新的工作时，一些职场人开始悄悄计算时薪。猎聘网近期发布的全国六大行业“时薪”调查报告显示，高年薪并不等于高时薪。

金融业中高管时薪较低仅67.30元

猎聘网专家提醒广大职场人，房地产和金融行业动辄数十万元的年薪让很多求职者趋之若鹜，可是大家都不知高昂的年薪背后却是低廉的时薪。据其报告显示，机械、房地产、互联网、快消、汽车和金融六大行业中，金融的时薪最低，为67.30元。而月薪相对较低的机械行业，却以113.76元的时薪位居6大行业之首。原因就是金融和房地产行业上班时间较长，整体拉低了时薪。

年薪20万-30万元的平均时薪是71.56元

在国内，中级人才平均时薪与高管持平，年薪在20万-50万元的高级人才的平均时薪核算下来最低，数据显示，20万-30万元的高级人才平均月薪20894.67元，平均时薪为71.56元；30万-50万元的高级人才平均月薪34028.32元，平均时薪为66.01元；而10万-20万元的人才虽然平均月薪为11406.8元，但平均时薪为83.08元。

猎聘网调查显示，目前国内中高端人才的普遍时薪都不足50元，时薪小于50元的占比达到39%，只有29%的人时薪超过100元。猎聘网的相关人士表示，时薪低的原因关键是加班时间太长。在全国六大行业加班时间大于1小时以上，占用休息时间大于2小时以上的行业中，房地产行业均居首位，分别为60%和35%左右。

加班太多推动“80、90后”跳槽

据了解，与“60、70后”的现实相比，许多“80、90后”自有关于好工作的新定义，福利完善、工作自由、相互尊重等关键词成为他们主要的考量标准。比如，有的工作因为加班时间太多，将自己的休息时间大大占用，这也推动了不少年轻人的跳槽热情。据智联调查显示，55%的职场人每周加班时间为10个小时之内，而10%的职场人每周加班时间接近30个小时。三分之二的受访者表示，回家后还要继续工作。其中，金融行业、市场公关行业、IT行业加班比例较高，分别为37.8%，30.6%，26.1%.

[跳槽预测]第二个季度服务业招募预期回升

职场人的跳槽行情往往又与企业的用人需求紧密相连，那么企业用人方当前行情如何？据万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果显示，2013年第二季度中国大陆地区的招募预期连续第二个季度回升。

据悉，我国大陆地区求职前景向好，21%的雇主预计增加员工数量，3%的雇主预计减少员工数量，而41%的雇主表示招募计划维持不变。与此同时，金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等行业的雇主均预期2013年第二季度将增加员工数量。其中，服务业的雇佣前景最为积极乐观，从全国所有行业来看，服务业的职位空缺率不断增长。其净雇佣前景指数为+22%，与上个季度相比，净雇佣前景指数小幅增长了4个百分点。批发及零售业和金融、保险及房地产行业的招募预期积极乐观，其净雇佣前景指数分别为+20%和+19%.制造业和运输及公用事业的招募步伐积极稳健，其净雇佣前景指数为+17%，矿业及建筑业的净雇佣前景指数为+15%.我国政府正着力发展服务业，使经济更偏向于受国内消费驱动而非完全依赖产业投资和出口。此外，我国九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量。

万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣说，市场正呈增长趋势，许多沿海地区的企业仍然在搜寻自己所需的技能型人才，其中不少企业正逐渐将招聘管理类人才和技术人员的视线移向内陆地区。我国经济温和复苏为企业带来商机，也为企业搜寻人才带来新思路。这也可能是企业重塑人力资源实践以应对渐失的人口红利的绝佳时机。

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