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上市银行年报渐次披露，记者统计发现，多数银行高级管理人员薪酬（未计未披露的部分薪酬）增速低于银行利润增幅，部分银行高管薪酬甚至出现一定下滑趋势。列入2012年上市银行吸金高管的包括平安银行理查德，不过对比2011年869万有所下降。
“年报上披露的高管薪酬并非最终版，一般还需要经过股东大会审核，同时还要报属地政府审核，比如浦发银行要报上海政府，南京银行要报到江苏政府。两个步骤走完，在6月末银行才会披露高管最终薪酬。”一家城商行董秘对记者称。
据他表示，虽然银行薪酬主要为银行薪酬委员会定夺，但是受到国企高管限薪以及舆论影响，薪酬总体上会下降，就算升涨幅也不大。
光大行长看上去“穷”
根据上市银行2012年年报，银行高管薪酬表现抢眼的为平安银行，其中原行长理查德薪酬为795万夺得头筹（行长任职到2012年11月），接着是平安原董事长肖遂宁692万，两人目前均已离任。
同时，平安银行高管薪酬均处于同业前列，该行多位副行长年薪均处于400万到600万之间，董事会秘书李南青年薪也在383万。
上市银行董事长、行长薪酬排名靠前还有董文标550万、马蔚华474万（这仅为部分部分薪酬，其余还未披露。例如2011年，两人除了年报薪酬，还分别获得160万、182万“其余部分薪酬”）。
在已披露数据银行中，光大银行高管薪酬则显得相对较少，其行长郭友为最穷上市银行行长，薪酬仅为67.75万元，几位副行长年薪均为79万元。不过郭友2011年报表披露薪酬为66万，最终确认为162万元。
记者还发现，和2011年一样，股份制银行高管和国有大行差距仍明显。剔除不具备可比性的中信和浦发（去年下半年换行长），不计“未披露薪酬”，民生、平安、光大、招行四家股份行行长平均薪酬为468万元，四大行行长平均薪酬为104万，前者为后者4倍多。
同时，股份行（除去招行、光大外，）其余4家股份制银行董事长平均年薪为380万，四大行董事长平均薪酬为109万，前者为后者3倍有余。
“国有大行高管多为政府派遣，年薪受到财政限制，薪酬水平也需要财政部核定。股份行中浦发银行等也受到地方政府约束。”上述城商行董秘称。
工行2012年报对薪酬附注称，“根据有关国家有关部门的规定，本行高管最终薪酬总额尚待国家有关部门最终确认，最终薪酬经国家有关部门确认之后发布和披露”。
上述城商行董秘表示，在政府部门审核后，在每年年中，银行还会进一步披露高管最终薪酬，原则上调高或者调低都有可能，但调高居多。
一个明显的例子是，据悉，上海相关部门对高管薪酬有所限制，因此浦发银行2011年、2012年年报中披露的高管年薪均在200万基础上减去8元，为199.99万元。不过据记者了解，在去年年中，浦发最终高管薪酬普遍至300万左右。
平安关键高管报酬增59%
上市银行2012年报中，银行管理层薪酬较为引人关注地方是，关键管理人员薪酬普遍下降。其中下降幅度最大为，该行工商银行2011年关键管理人员薪酬总额为2641万，2012年，这一数据仅为1665万，下降幅度接近40%.
据了解，“关键管理人员”是指有权力并负责计划、指挥和控制企业活动的人员，包括所有董事，广义上被认为是银行管理层。
根据记者统计，上市银行为关键管理人员支付的成本上升仅有平安银行、浦发银行、民生银行、农业银行4家，其中，平安银行该类薪酬支出增幅最大，2012年，该行为关键管理人员支付报酬总额为6657万元，增幅高达59.30%.
“平安银行去年处于整合期，新聘请了不少高级管理人员，该行薪酬标准又领先于同行，薪酬支付自然上升较快。”上述城商行董秘称。据了解，平安银行为管理层支付的报酬总额也处于行业前列，仅次于民生银行，后者去年总计支付了6831万薪酬。
其余7家上市银行管理层薪酬支出则均呈现下降趋势，除了工商银行，中信、光大、招商银行报酬总额较2011年同期均下降30%左右。
“银行高管薪酬总趋势是控制涨幅的，管理层薪酬总额稳中趋降算是一个反映。但仅以”关键管理人员薪酬“下降来反映这个趋势也并不严谨。”上述城商行董秘称，在银行报表上，“关键管理人员”的界定并不是特别严格，有调整的余地。
他举例称，如果一家银行在2012年力推信息设备升级，则分管信息的人员就可以被纳入关键管理人员。
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