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日前，教育部办公厅发出通知，要求各地、各高校积极主动地采取有效措施，为毕业生在求职关键期服务好。《通知》特别强调，凡是教育行政部门和高校举办的就业招聘活动，严禁发布含有限定985、211高校等字样招聘信息，坚决反对任何形式的就业歧视。（据央广新闻）
根据有关统计显示，9成多的高校应届毕业生来自于非985、211工程高校，9成多的招聘广告中含有歧视性的条款，7成的高校毕业生在就业起点上就面临歧视。作为一名非985、211工程高校毕业生，笔者对一些单位的歧视有切身体会，发自内心地支持教育部要求。但在笔者看来，通知未必能够取得预期效果。要想真正消除就业歧视，首先应取消985、211工程高校的分类。
设置985、211工程高校导致了教育资源的分布不合理。众所周知，985、211工程是国家高等教育领域的战略性工程，旨在打造世界一流大学和高水平研究型大学。有关部门的出发点很好，但笔者认为这会导致高校领域的“马太效应”，让教育资源分布更不合理。985、211工程高校每年有国家支付的高额拨款和扶持政策，对高等人才极有吸引力，还拥有优质的生源……反观众多非985、211工程高校，由于缺少资源发展步伐较之985、211工程高校要缓慢得多，于是高校“强者愈强，弱者恒弱”。
就业歧视在985、211工程高校内部一样存在。在我国的管理体系下，高校拥有相应的行政级别。31所副部级高校的校长和党委书记拥有副部级行政级别，不同级别高校相应享有的资源不同，这本身就是将高校人为地划分等级。同时，笔者相信，在用人单位眼中，地方211高校的毕业生，和北大清华的毕业生还是有差别的。
尽管有教育部《通知》约束，但用人单位一样有应对之策。根据笔者经历，许多用人单位招聘中断不会明说“非985、211工程高校毕业生不录”。但在简历筛选中，非985、211工程高校的毕业生会被选择性地排除。在笔者看来，《通知》应该具体量化，对不执行规定、戴着有色眼镜面对非985、211工程高校毕业生的用人单位，应有具体处罚措施，《通知》方才能落到实处。
其实，用人单位青睐985和211工程高校的毕业生，是因为考虑到高校品牌过硬，培养的毕业生是优等品。然而再好的高校都有差生，而普通学校一样有“人中龙凤”。贪图省事的用人单位很可能会因此错过人才。笔者认为，要想根除就业中的学历歧视，取消985、211院校的分类方能治本。
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