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4月17日,春风和煦,上百家山东各地的企业在山东体育馆“摆摊”求贤,数百名求职者纷至沓来。
记者很快发现了一个现象:招聘单位见到男性求职者,多表现出很高的热情,至少让求职者留一份简历。虽然男女求职者基本半对半,但在招聘摊位前热火朝天洽谈的,八成是男性求职者。再看看用人单位提供的岗位,六成以上是营销、策划、工程等人员；有些职位标明只要女生,基本上是美容院、酒店等单位。
“我妹妹是今年毕业的应届毕业生,学设计专业的,你们要女生吗?”记者和某生物公司的人事经理李先生攀谈起来。“女生我们也要,但不需要很多。我们需要大量的销售人员,企业嘛,得招能创造效益的人。”“女生也能跑业务呀!”“女生总归不方便,而且很快面临结婚生子,耽误工作呀。”
一位自称李芹的求职者告诉记者,自己大学毕业三年,原先在一家通讯公司上班。因为生孩子辞职的,现在孩子一岁多了,她又想重新找份工作。可是几次招聘会下来,她感到用人单位对女性有很深的歧视。她每次去投简历,总是被问很多问题:“你结婚了吗?”“打算什么时候生孩子?”“孩子有人照看吗?”“能加班吗?”
山东建筑大学德语系应届生宋丽慧也来碰碰运气。她曾经和同学去一家德资企业求职,对方委婉地告诉她们,由于女生出差不方便,建议她们“改换门庭”。宋丽慧性格外向,很想干点营销之类有挑战性的工作。无奈多数用人单位营销岗位不要女生。几场招聘会下来,由于学的是小语种,她感觉就业面越来越窄,只好瞄准培训机构去求职了。
当然,也有不少女大学生觉得很多单位不要女生是正常的。来自山东中医药大学的王清和朋友参加了几场招聘会后,大家自觉不自觉的把目标瞄准了“稳定”的工作。王清说,不少女大学生都觉得女生不适合跑跑颠颠的,找个内勤、文员之类安稳的工作就行了。
记者询问几十家用人单位,都说男女不限。在上百家用人单位中,也无一家单位或者一个岗位标明只要男生。有意思的是,稍后记者给10家单位的人事经理发短信问是否要女生,仅有3家回复,一家明确表示要女生。
李小强大学毕业后做猎头工作,一年来他对就业性别歧视感受比较深。工作中他发现,女性尤其是25岁到30岁的未婚女性,找工作非常困难。他和用人单位沟通后获悉,用人单位担心她们到了生育年龄,婚假、产假是必然要准许的。特别是女性生育以后,会有很多精力花在家庭方面。虽然不少用人单位明里暗里不用女生,但是并没有多少女性去维权,很多女性觉得用人单位不招聘女生是单位的自由,因此性别歧视就成了普遍现象。
“其实法律中有很多男女平等就业的规定,如宪法、妇女权益保护法等都规定男女就业权平等。”济南律师李敬涛说,由于维权者少,加上法律没有规定用人单位违法该承担何种责任,导致性别歧视成为职场“顽疾”。根治这一“顽疾”,既需要女性自强自立,敢于维权,也需要法律法规的完善和执法部门的努力。
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