职场打拼，遇到让你跳脱衣舞的领导不可怕，怕的是对这种无礼的要求习以为常，误以为这是创业之初必须忍受的。

　　公司老总在一次早会上要求4名男员工跳脱衣舞，且要求一名女员工同跳， 5名员工均表示拒绝，结果5人当天就收到了解雇通知，后来他们集体申请仲裁。日前，东莞市第一人民法院东城法庭受理该案。

　　同为职场人士，这5位员工的苦处想必很多人都有，只不过未必有跳脱衣舞这么极品。这种感觉有点像周星驰那部《国产凌凌漆》，抓起一个皮鞋你以为是鞋，其实它是大哥大。你以为是大哥大，其实它是剃须刀……职场人士也是这样，有些人你以为是会计，其实他的主要任务是代表单位打篮球；有些人的外在身份是销售代表，其实他最大的特长是帮领导喝酒；还有些人的工种是秘书，其实……你懂的。

　　职场这样的状况并非今天才有，未来也注定难以断绝，其根源或许还在于中国历来就是一个人情社会，身处其中的人们无法将工作与生活彻底分开。而行走于江湖，由于各种关系盘根错节，也就使得大小领导在招聘时，总想职员有一定“附加值”，好在可以帮上忙的时候果断搬出来——比如招聘一个厨子，如果候选者的炒菜技术差别不大，倘若领导很喜欢唱K，身为麦霸的那个一定更容易被选中。

　　以此类推，如果领导有些恶趣味，而他又急于向外界表达，那也是无法遏制的。比如喜欢看脱衣舞，或由于哗众取宠，为单位的客人带来脱衣舞，那么下属最好能跳，不能跳也要学，最起码临阵要放得开。

　　这大概就是跳脱衣舞这种要求能存在，甚至公然被提出来的原因。其实，这还不是最变态的要求。此前，网上有一段东北阿里郎饭店员工集合的视频流传，女职员在带班领导的鼓噪下仿佛被洗脑一般，所表现出来的兴奋甚至癫狂令人震惊。有人说，他们像复读机一样的状态很可笑。而在我看来，这更深刻表明不重视员工尊严的企业必然得不到长久发展，作秀一般的激励也建立不了正常的企业价值观。

　　职场打拼，遇到让你跳脱衣舞的领导不可怕，怕的是对这种无礼的要求习以为常，误以为这是创业之初必须忍受的。有些忍会让你草鸡变凤凰，成就一番事业。有些忍则只能让你由美好变庸俗，从此不堪。