去年我们社启动了中国企业员工幸福度调研，试图解开影响员工幸福度的密码。在前面的几期栏目中我也介绍了本次调研的一些结果。提到了包括：工作的意义感、职业安全、公司声誉、全面薪酬、人际关系、成长和对工作的掌控感。等几大因素对员工幸福的影响。不过幸福感的获得是一件挺复杂的事情。除了这些工作上的因素外，社会因素，家庭因素，个人的幸福观念等等都会对每个人的幸福感产生很大的影响。
就拿前一段时间网上流传的一个白领的新标准来说吧，其中有提到：“月薪2万元以上，至少有两居室，有15万元左右的代步车，工作朝九晚五，有钟爱的时尚品牌……” 等等，一共有十条之多。刚听到这个新闻的时候我就在想：不知道这是哪个家伙搞的恶作剧，如果拿朝九晚五这一条来说事儿，连我也算不上一个白领了。
后面的事情挺有意思的，这个所谓的标准引起了连篇累牍的跟踪报道以及网上的热议，还有民调显示，61%的受访者担心类似“标准”泛滥会降低普通人的幸福感；42%的人认为可能引发社会焦虑；34%的人感觉这可能误导缺乏阅历和独立判断的大众。看到这些我只能发出一声感叹，今天的国人真的是脆弱而敏感，一个白领的标签竟能对人产生这么大的影响。
说到这里，又让我想起了另一个故事。我们去年七月刊采访了一家企业 – 德胜洋楼。这是一个美式木制洋楼的建造商。为了把房子造好，他们需要技术熟练的木工。为了培养适用的人才，德胜洋楼的老总聂圣哲在安徽休宁开办了木工学校，专门招收家境困难的农村学生，凡进入该校的学生衣、食、住、行、学杂等费用一律全免。学生毕业后，还可以到德胜公司工作。享受的是正式员工的待遇。不过，令人想不到的是，学校碰到的难题却是招不到学生。因为即使在安徽比较贫困的地方，家长们还是会觉得让孩子做一个有手艺的木匠不如让他去读大学，毕业后做一个普通的白领，当然，更不如做个公务员来的光荣。
德胜木工学校的故事讲完了，我再给您呈上另外一条新闻。那就是2013年大学毕业生就业形势严峻。 “今年被称为大学生“史上最难就业年”，毕业生人数为1949以来最多，共达699万。目前距离高校学生毕业也就一个月的时间，但签约率仍然较低，在广东省内高校毕业生签约率仅为52%左右”
三个故事讲完，大家可能理解我说的社会因素以及价值观念对我们幸福感的影响了。一方面我们这个社会的分配制度好像出了问题，它还不能够给相当一部分诚实的劳动者以应有的待遇，保障他们的基本生活，更谈不上给他们幸福感。这样一种不公平的现象由来已久，很多社会底层的民众早已深受其害。另外一方面，人们的劳动观，价值观也非常扭曲，好像除了外在的物质因素再也没有什么能让我们感到幸福了。这不能不说是我们家庭教育和学校教育的失败。
那么在这样一种环境下，我们的企业能做些什么呢？我想一方面在物质上关心员工的需求，给予他们应有的保障，另一方面，帮助员工树立正确的价值观和幸福观也是非常重要的。从这个意义上，企业在为我们社会功能的缺失补课，买单。不过，为了社会的进步，也为了企业的生存和发展，我们的企业家们责无旁贷。
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