热线电话：15810289517 
今年的陆家嘴论坛，钱无疑是一大主题。会场内外，中外媒体似乎都在谈论中国金融机构的流动性问题。但事实上，有一个话题比钱更让业内人士操心，也更能牵动他们的心弦，那就是人才。
这两天，笔者在与金融企业家闲聊中，已经不止一次听到“人才比现金更紧缺”的话。上海基金同业公会会长、富国基金董事长陈敏就认为“千金易得，一将难求”，尤其是对从事金融产品创新的公司而言，一名优秀的投资研究人员，往往能开创一项业务，盘活一局大棋。“可惜，上海这方面的人才还是太少，与金融业务爆发式增长不能匹配。”
于是，金融高管们每年一次集聚陆家嘴，除了交流财经信息，研讨金融政策外，还要“刺探”人才情报，打探人才引进的最新政策。企业家求贤若渴，可谓是陆家嘴论坛的又一道风景。
毫无疑问，现代金融业的竞争和国际金融中心建设的竞争，说到底是金融人才的竞争。如今，华尔街从业者大约在40万人左右，伦敦则有25万至30万人，而上海金融从业人员只有十余万人，专业素质和服务态度更有差距，这是一个必须正视的问题。
上海要建设国际金融中心，坚持引进与培养相结合，加快集聚以领军人才为重点的高中端人才，是必由之路。而吸引人才的关键就在于打造良好的引才、留才、用才环境。让优秀的金融人才享受合理的激励机制，鼓励他们开拓创新，丰富金融产品；在签证、医疗、子女教育等方面对金融人才给与一定程度的倾斜，解除他们的后顾之忧，努力让每个人都能共享更加美好的城市生活，这些都是建设金融人才高地的题中之义。
当然，人才问题不是靠一两次论坛就能解决的。关键在于，全社会都要绷紧吸引留住人才这根弦。
. END .
版权声明：所推送文章及图片非商业用途，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！
京公网安备 11010802037026号
