又到一年招聘求职旺季，为了能够尽快落实工作问题，绝大多数毕业生都在各大人才市场中来回奔波。不过却并非每个人都能如愿以偿，获得理想的工作职 位。一些毕业生求职数月仍旧未果；一些毕业生投出去的简历却石沉大海；还有一些毕业生，因为个人竞争力不足而在面试中屡屡“败北”……诸如此类的问题困扰 着深陷就业困境的毕业生们，让他们找不到成功求职的路径，甚至于连进一步面试的机会也争取不到。 　　

       那么，毕业生们应该如何求职呢？求职过程中又有没有什么方法可循呢？记者采访了四川万通就业专家，凭借其丰富的就业指导工作经验，他为广大毕业生总结出了几条十分有效的“求职攻略”。

不畏最难就业季 专家解密毕业生“求职攻略”

任务：获取招聘信息

对策：线上线下结合求职通道更多元

       对所有求职者而言，收集和获取招聘信息是求职的第一步，而如何全面、及时、准确地获取招聘信息则是找工作最重要的一步。按照传统的套路，求职者 获取招聘信息大致有6种途径：亲朋好友、网络、招聘报刊、求职节目、学校、人才市场。而随着时代的发展和科技的进步，移动设备也成为了毕业生求职的可用工 具，人们只需拿出手机摇一摇，便可获知锁定区域的招聘信息；或者动动手指发发微博，也能吸引不少企业的兴趣，从而获得面试的机会。不过四川万通就业专家表 示，虽然当下“移动”求职渐成风气，但线上线下多种方式的结合才能获得更靠谱的招聘信息，以避免在求职中上当受骗。

任务：获得HR关注

对策：借鉴成功经验突出核心竞争力

       除此之外，专家认为：精心打造的简历也能提升求职成功率。专家建议求职者应更根据岗位情况，尽量突出自己符合岗位需求的特质，最好能使HR在30秒之内便可判断出求职者的价值。

       而求职者投递了精心制作的简历，并获得的企业的面试通知，那么接下来求职者最应该思考的便是如何在面试中获得HR的关注。专家认为，求职者要想在 众多的竞争者中脱颖而出，首先必须具备基本的职场礼仪，给单位留下好的印象。其次求职者应借鉴职场达人的成功经验，了解当前企业对人才的需求，并“有的放 矢”地在面试环节中以简洁的语言和有气质的谈吐，来阐述自己符合岗位需求的能力和优势，突出自己的核心竞争力。“不过，需要的注意的是，求职者在表现自己 优势的时候，要避免过分的夸大其词和过于激昂的陈词，因为这些很容易引起HR的反感。”专家说。

任务：赢得理想岗位

对策：展示专业深度提升求职成功率

       然而，获得了面试机会，也引起了HR的关注，只能说是成功求职的开端。求职者要想最终获得理想的岗位，在求职过程中最关键的是要展现自己的专业 深度。专家表示，当前许多企业在招聘中都十分注重人才的专业技能和职业素养，尤其是一些技术型行业，企业对于人才的技能要求还要更高。“例如汽修行业，只 要是具备过硬技能和优秀素养的求职者，便很容易获得求职的成功。”专家说，在他看来，能够在求职中全面展现自己的专业深度，求职者将会有九成的把握获得职 位。专家建议：求职者应该在面试前对公司状况进行深入了解，并在回答问题时巧妙结合专业术语和通俗语言，以让HR对求职者自身的专业层次有大致的了解。

       最后，四川万通就业专家认为，求职者除了自身的努力外，还可依托学校的就业保障获得更多元的就业渠道、更广阔的就业平台和更全面的就业咨询和指导。从而为自己增添更多的就业机会，帮助求职者提升求职成功率。