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据加拿大《明报》报道，新移民在加拿大寻找工作，经常被雇主以欠缺加拿大工作经验为由，拒诸门外。但安省人权委员会(OHRC)15日宣布已订立新规定，从今以后雇主﹑中介机构不能再以欠缺加拿大工作经验，拒绝聘请有相关训练及工作经验的求职者；专业规管机构亦不能以同一理由，拒绝批出资历认证；否则，便属违例。对此，有华裔指出，新规则恐难以杜绝拒聘新移民。
加拿大烈治文山市、万锦市华商会会董梁万邦认为，禁止雇主以没有加拿大经验为由，拒绝聘请新移民的法则，是“多此一举”，因“雇主可有千百个理由不聘请个别应征者”，当法规不容许雇主以“没加拿大经验”拒绝申请人求职时，大可用其他理由。此举，反令应征人永远不知道求职失败的真正原因，对求职者来说反而不是好事。
梁万邦认为，现实中，很多工作都需要一定的加拿大经验 ，即使简单如一个打字员亦需有加拿大办公室的经验；一些工作关乎人身安全，如要处理食物﹑建筑专业则更甚，因为不同国家往往有不同法则规管，雇员若没有加拿大经验的话，很容易出事，雇主却要承担最终责任，雇主通常不愿冒险，宁愿不聘用求职者。
他又补充，新移民要在本地就业，少不免要多做点功课，例如参加一些课程，以至到工厂、办公室充当观察员，了解加拿大工作环境，总算是争取一点本地经验。
大多伦多华人法律援助处总干事吴瑶瑶亦承认，雇主为避免违反法则，大可以其他借口拒绝聘请新移民。但她认为，人权委员会订立新规则，始终是一件好事。
她说：“人权审裁处处理投诉时，往往考虑人权委员会的既有政策；过去，投诉人要证明因自己没有加拿大工作经验而未获受聘，比较困难，如今委员会有了具体法则，申诉人要证明因此而受歧视，更容易及有力。”
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