曾经有一段时间，我是单位领导最喜欢最信任的工作骨干之一，用同事的话说，我是领导的“大红人”、“大能人”。

       在一些单位中，能者多劳是最常见的现象。被领导喜欢的职工一般都处于“多劳”状态，但也能得到方方面面的好处。当时我是单位刚成立的雷电防护中心的主任，不仅是单位的中层干部，还是独立的事业法人，有点权，有点钱，但工作实在是太累了。因为所谓的“中心”，总共只有我和小钱、大李三个人；但负责的工作却是全市雷电设施的检测、验收和图审工作。

       在那段时间中，我晴天忙着在外面检测、验收，雨天则从事图审工作。幸亏两位同事很能干，也很配合，工作虽然苦点累点，晚上还需要应酬丰盛的“工作餐”（一般多是用户单位请客），因为经常在酒店吃喝，我的血压和血脂升高了，慢性咽炎也经常处于“急性”的疼痛状态。终于有一天，我突然晕倒在一家化工厂的氨罐旁边，幸亏小钱和大李把我及时送到医院，检查结果是轻度的脑栓塞，必须住院观察治疗。在医院的那几天，我受到妻子无微不至的照料，她还给我找了一些职业保健方面的文章给我看，我终于下定决心：改变不利于健康的工作方式！

       我先是请求领导给我换一个科室，结果被领导婉言拒绝。于是我采取另一个策略：增加“中心”的人员，把自己可以得到的“蛋糕”分一部分给别人。我向领导请求调入刚招聘来的建筑学院毕业生小马，专门从事图审工作。

       检测和验收工作是个体力活，单位给我们的政策是10%收入可作为劳务奖金分配，为什么不从这笔奖金中拿出一部分，雇用一些劳务人员呢？我的主张和小钱、大李的想法不谋而合，于是从劳务市场招来了两名懂点电工学的小伙子，采取临时用工的方式，每半天给每人100元，晚上还管饭，小伙子非常喜欢这份工作，每天劲头特别高。

       从这以后，我很少喝酒和唱歌，每天都坚持步行六公里，血压和血脂渐渐回到了正常数值，慢性咽炎也很少急性发作.......