据香港经济日报报道，职场上，女性愈来愈受重视，股神巴菲特更于《财富》杂志指出，美国要进一步发展，女性将是关键。而向由男性主导的金融界，怎样培养这股新势力？

　　瑞信董事总经理Angela Ng Bow表示：“女性需增加自信，化恐惧为力量。”

　　虽说女性人才渐受重视，惟麦肯锡指出，香港董事会女性成员比例仅为9%，执行委员会女性成员亦只得11%。瑞信早前就联同9间银行于香港举行Women in Finance研讨会，向一班准女大学毕业生传授职场上位术：

　　要诀1:展示才能

　　Facebook营运长Sheryl Sandberg于《麦肯锡季刊》中强调：“我们一定要多鼓励女性成为领导人物。”女性的能力一点也不逊于男性，不过，受传统观念影响，她们往往缺乏自信。要于职场不断上流，先要冲破两大关口：

　　勇于发言：不少女性惯性不发言，怕意见不够好。苏格兰皇家银行高级管理层Charlotte Le Gargasson表示：“以前开会坐后排，不发言，十分紧张。”幸得同事鼓励，自信心逐渐增加，前途从此一片光明。

　　冲出comfort zone(舒适圈)：想要升职，就需增加存在感，不可留守comfort zone。除遵行上司指示外，亦应提出意见，遇到困难应勇于发问。同时应向同事推销自己，令人遇到问题时会想起你。巴克莱银行副总裁Jane Son教路，可由消闲活动开始，参与如潜水、行山等具挑战性的活动。“请朋友相伴增加胆量，相对较容易。”

　　要诀2:自我宣传

　　研讨会中有讲者指出：“不少主管愿意提供晋升机会，不过你至少要举高手，才会有人知道你有意争龋”自我宣传的首要装备为厚脸皮，不怕挫折。

　　摩根士丹利代表分享，可邀请客户为你的表现评分，并写信予上司赞扬你。另可与高层保持电邮联络，甚至主动约他们午饭，表现自己。“我从未试过被拒绝。若担心单独约会没话题，可以与一班同事一起。”

　　要诀3:广建人脉

　　广阔的人际网络亦是有助成功上位的一大关键。

　　Jane Son建议，不妨多些参与集体活动，如义工团及酒会等。若天生性格较被动，可循序渐进，如多去一些联谊活动，观察他人的一举一动，每次定下一个沟通目标，慢慢扩大网络。

　　摩根士丹利代表则指，完成工作后，可主动向同事伸出援手，如协助老一辈的同事解决IT问题，你学到好多，但切忌过分自信。

　　要诀4:多方学习

　　事业发展少有一帆风顺，向前人学习可有效地化危为机。一众高层异口同声指出，学习对象无分阶级，任何一个人都有值得学习的地方，不应有局限。美银美林代表谓：“当你有问题时，可假设自己是学习对象，从其角度思考。”

　　同时应与Mentor(导师)多沟通，详述你的难题、目标及想法等，使能对症下药，想出解决方案。摩根资产管理代表提醒大家：“自己要主动，工作上的Mentor不会主动提供协助。”