《新华－仕邦人力资源指数报告（2013）》27日在京发布。报告指出，2013年上半年人力资源劳动报酬水平较往年同期稳中有升。

     报告显示，2013年7月，人力资源劳动报酬定基比指数为1358·92点（2010年1月为1000点），同比上涨5·22％，指数稳步攀升；环比指数为1011·51点，在经历了年初的周期性上涨后有所回落，但根据指数的周期性规律，预计下半年指数会重拾升势。

     分城市来看，7月份，15个代表城市人力资源劳动报酬定基比指数“四涨十一降”，除广州、武汉、沈阳、昆明外，北京、上海、天津等其他11个城市劳动报酬水平较6月份均有所下降。分行业来看，7月份，行业劳动报酬变化呈现“二升一降”，除零售服务业外，交通运输、仓储及邮政业等其他行业的劳动报酬相对于6月份均有不同程度增长。

     分析认为，劳动报酬的变化是劳动力供给和行业用工需求的具体体现，与相关城市经济发展水平、结构调整有一定相关性。国家金融信息中心指数研究院负责人周文龙表示，指数是高度系统化和标准化的信息，对市场有独特的影响和作用，此次该指数的编制突出了人资行业的特征和功能定位。