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随着微信的推广，为满足用人需求，不少企业开始推出微信招聘平台，发布求职信息。与此同时，招聘网站等人才中介机构也适时推出人才招聘的微信公众账号，为用户推送招聘信息及求职宝典，受到年轻人的欢迎。 首席记者 郭旭光
微信招聘
公众账号信息丰富
昨日，记者打开微信，点击查找公众账号，并搜索人才招聘等相关信息，搜索到的公众账号超过200个，其中既有腾讯招聘、小米招聘、华为招聘等企业公众账号，也有北京招聘、上海招聘等以地名命名的公众账号。
记者首先打开腾讯招聘账号，推送信息平均按10天一次的频率发送。从前期的招聘预热，到职位公布、招聘启动提醒、笔试温馨提醒，推送内容贯穿招聘的各个环节。
最近的一次推送是在10月25日，内容包括小滕姐独家报道、校招微资讯之26日笔试城市温馨提醒、校招大分享之听师兄讲述在腾讯的第二次“校园生活”等。
除了腾讯招聘等企业自己的招聘账号外，智联招聘等招聘网站也适时推出了公众账号。而搜索洛阳人才、洛阳招聘也能找到洛阳市人才服务中心、洛阳人才、洛阳微招聘微求职等公众账号，推送的内容除了及时的招聘会信息、企业招聘信息，还有求职宝典、就业报到证办理等服务性信息。
微信求职
低门槛、零成本
“扫一扫，请点击关注。”近日，记者在洛阳各大招聘会现场看到，不少用人单位都在招聘展板上添加了微信二维码，求职者用手机扫描二维码即可查询企业相关情况及招聘信息。
“扫一下，就能看到企业更多的介绍，也有招聘职位的具体要求、待遇等。”曾参加过招聘会的洛阳某高校学生小任告诉记者，现在同学们都用手机上微信，企业推出的这种招聘形式很新颖，对学生来说也没有求职成本，感觉很不错，但目前她的同学中还没有通过微信求职成功的人。
洛阳一家国企的招聘负责人表示，微信招聘零门槛、零成本进入，但是其实际效果还要看看再说。首先，企业的招聘职位是宽泛的，既有针对年轻人的岗位，也有针对成熟技术工人的岗位，而微信的使用人群很固定，不能满足企业全部需求；其次，微信的推广还很浅，目前只能用于普通工人的招聘，尚不能完成高端人才的招聘。
专家提醒
微信求职别啥都说
业内人士提醒，和微博招聘一样，微信招聘也是零门槛，目前尚无成熟的法律去规范，会有一些骗子公司伺机行骗，求职者要核对招聘信息的真实性比较困难。因此求职者要提高警惕，以免上当受骗。
据悉，目前企业运用微信招聘主要有两种方式：一种是在微信公众账号里公布招聘信息，另一种是在其他社交平台同时公布招聘信息和微信号。但这两种都没有经过专业机构的审核和监管。
记者昨日在网上搜索“微信求职被骗”发现，在大连、南昌等地都有大学生因使用微信求职而被骗的新闻。
业内人士建议，求职者要注意求职中的安全性，可通过微信审核公众账号主人的身份，并通过网络查看其公司真实性，同时查看专业网站是否有该公司发布的相同的招聘信息。此外，求职者应注意个人账号的隐私设定，不要随意公开自己的状态及外出旅行的信息，不轻易接受来路不明的交友邀请，在微信上分享个人经历时，要先考虑这些内容会不会对自身或身边的人构成安全威胁等。
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