最新研究成果显示，"人才回流"正在成为中国等新兴大国"国际人才流动"的新景观，86%的海归在半年内能找到工作或整合创业，"北上广"、"高精尖"、"外企"、"销售、市场、研发"成为海归就业四大关键词，但同时，政策和法制环境、家庭保障建设尚不完善，社会上对海归的"重视程度"已有所"降温"。
　　中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社昨日联合发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书(下称"蓝皮书")建议，制定一批针对性强的新政策，尤其是制定面向全体留学人员的普惠政策，包括其子女入学、社保、就医、出入境等，加强市场经济手段的建设，给予不同层次的海归以同样的国民待遇，实现人才的合理流动。
　　蓝皮书预测，按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。
　　调查显示，金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。按人数比例从高到低，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研，新一代电子信息技术，文化创意产业，生物工程或医药，新能源、新材料，政府和公共事业。
　　中国与全球化研究中心的调查显示，海归群体的就业难现象并不突出，但多数海归回国就业的薪资水平比预期低。86%的海归能在6个月内找到工作，其中，3个月内找到工作的占65.3%，3~6个月内找到工作的占21.0%，表明多数海归并没有变成"海带(待)"或"海参(剩)"。77.5%的海归薪资水平比预想的低，其中，38.5%的海归薪资比预想的低很多。
　　"70.6%的海归选择在北京、江苏、广州、上海落地创业。"蓝皮书介绍，北京是海归创业最集中的地区，约36.1%的海归选择到北京创业；其次为江苏，14.8%的海归选择在此开创自己的事业；在广州创业的海归略多于上海，有11.5%的海归选择在广州创业，8.2%的海归选择在上海创业。