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光大证券近来时运不济。其保荐的天丰节能IPO项目，因材料造假在今年6月遭证监会立案调查后，光大证券员工近日曝出，公司发生内讧，导致20多位保荐人出走，矛头直指保荐业务掌舵人熊国兵。
收入
IPO承销收入下滑九成
上海一券商投行人士告诉《民营经济报》记者，事实上，在该员工曝料前，已有小道消息在上海投行圈中传开，小道消息与上述消息基本一致，但并没有这么夸张，光大证券的人员流失不排除与行情不好，券商战略调整有关。
就相关问题，记者采访光大证券方面并未得到回复。同花顺数据显示，由于干将流失， 2012年光大证券担任IPO主承销商的公司仅有康达新材、华声股份两家，IPO承销收入仅为0.44亿元，同比下滑幅度近九成，承销收入骤降至第22位。光大证券一内部员工告诉本报记者，现在行情不佳，光大证券的待遇在券商中属于中等水平。
曝料
并不是集体出走
7月17日，一位自称是光大证券内部员工的人曝料，业务部门经理层面全线离开，同时20名保荐人相继离职。曝料邮件中写道：“为什么接替者是毫无业务经验的后台稽核风控老总熊国兵？讽刺的是，恰恰是这位内控老总上台之后，光大全线爆发内核问题。”其表示，在熊上台掌管业务后，在2011年～2012年期间质量参差不齐的项目出现在光大的承做名单上，并导致此后问题的集中爆发。
邮件披露，投行总监沈奕被迫出走瑞银。公司北京一部，上海二部，国际融资部，并购融资部，资本市场部，部门经理层面全线挂冠而去。
然而记者了解到，事实并非全部如此。“事实上，上述人员的流失，并不是一下子涌现，而是有一个相继辞职过程。最近许多券商投行都比较乱，还有一些处于被查的阶段。因为市场行情的原因，很多券商藉此机会开始调整策略，光大证券的人员离职不排除也有这部分因素存在。”上述上海一券商投行人士向《民营经济报》记者说道。
有报道称，曝料邮件所罗列的离职名单中，林昌现在担任光大保德基金管理有限公司董事长，并没有离职。查阅证监会保荐代表人信息可见，程刚、林昌 、詹珺、胡庆颖显示的状态是变更中，但所属机构栏中仍为光大证券股份有限公司。中国证监会数据显示，目前光大证券投行部一共有209人，其中保荐代表人为65人。
上海一家券商做三板业务人士向记者证实了此种说法，“券商近期都是风声鹤唳，券商对保代也不是全收，从前吃香的保代光景大不如前，有一些保代还去了做三板业务。”
观察
激励机制不足引起不满
“光大证券的薪酬待遇在行业中仅处于中等位置，而且这几年内部行情都不好。”光大一内部员工告诉本报记者。光大证券投行部人士曾向媒体表示，2011年是光大证券业绩最好的年份，当年的奖金有30%还没有下发，更别提2012年的奖金了，激励机制的不足引起内部极大不满。
同花顺统计数据显示，2011年光大证券保荐项目达10家，实现承销和保荐费用收入4.35亿元，上升至第6位；2012年由于IPO被暂停的影响，光大证券的保荐项目仅有2个，承销和保荐费用收入仅为4445万元，列第22位。截至2013年第一季度，光大证券承销的26个排队IPO项目中已有9家终止，占比超三成。
记者了解到，内部人才的流失亦导致光大证券投行业绩不理想。2011年负责IPO的李伟敏、盖建飞、李洪志相继离职。2012年，光大证券资本市场部总经理熊莹离职。
关于离职人士的去向，本报记者向上海多个券商打听，券商表示并未听闻近期有光大证券投行员工任职或应聘。“投行部人员频繁流动是行业的特点，这期间包括券商间相互挖角。”上述投行人士告诉记者。
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