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近期，多家银行(行情 专区)展开了一年一度的应届生招聘“海选”。记者调查发现，由于临近年底，伴随着利率市场化的推进，银行业内竞争加剧、银行业与互联网金融市场的竞争展开激战，银行对存款的需求也随之进入虎狼之争的局面，这些都反映到了招聘会上。连日来，多位网友在网上吐槽，称目前多家银行除了排查“社会关系”，有银行的招聘面试官竟直问：“你父母能拉到存款吗？”
没有“吸储”背景受“鄙视”
记者在银行业内调查发现，由于临近年底，在同业竞争和互联网金融的双重冲击下，银行员工拼爹拼妈拼亲戚甚至拼男友的情况愈演愈烈。有业内人士甚至表示， 有些公开招聘只是走走过场，打打掩护，只要人才能拉到存款，就是最大的“特长”。
网友“棉花crypto”表示，银行的笔试面试，有一家银行问父母帮忙也拉不到存款怎么办，“回答含糊的话会进一步问除了简历上的父母外还认识谁能给你拉存款。”
另一位网友“幸福萱萱猪”也表示，“银行面试官让我三个月拉150万元存款才录用我。”
有网友甚至直接将银行面试题发到了微博上：“这次你面试的是客户经理岗，那如果你入职了，你有没有信心在3个月到半年的时间达到日均3000万的存款？”该微博引起了多位网友的关注并转发留言，其中，一位网友称：“被南昌银行赤裸裸地鄙视，问我社会资源，我说广州有些亲戚，面试官(问)：就这些？”
除了网友在网络的大吐槽，连日来，多名参与过银行面试的毕业生也向记者反映，他们都多多少少在银行系统的面试中被问及过“酒量如何”、“有无女朋友”、“父母家庭背景”等一系列问题。
一位广州某高校的大四学生小雨(化名)告诉记者，他上月参加了两家银行的面试，其中，一家国有大行的面试官直接上来就问：父母能不能拉到存款。
事实上，从今年6月以来，银行就陷入了流动性紧缺的局面。某国有行理财经理告诉记者，目前，银行对员工的揽存要求越来越高，“如果家里没点关系，实在是难以完成任务。”
行业背景
银行业利润增速下滑存款流失
纵观刚刚落幕的三季报，几乎所有的银行净利润增速都比去年同期出现了下滑。银行的存款也出现了大幅流失，数据显示，10月前27天中，工农中建四大行新增贷款仅为930亿元，同期存款流失高达12900亿元。据了解，由于存款大量流失，导致银行吸储力度进一步加大，流动性压力导致月末、年末实体层面流动性紧张。
某城商行个人业务的相关负责人张先生表示，随着利率市场化的进一步推进，银行利差进一步缩小，因此如果单靠高回报的存款或者理财产品揽储，将加大银行的负债水平。“如果员工能有个人实力拉回存款，则能很好地解决相关问题，对于分支机构来说，存款越多，整个支行的年终大收益也会增多。”
“真正压力大的时候应该是12月。”一股份制银行业务经理高先生(化名)告诉记者。
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