招聘季一直有这么种说法，“金三银四”，意思是三四月份是求职招聘的黄金季。但从今年的形势看来，“金三银四”提前了整整一个月。这才二月份，省、市人才市场已经人挤人了，几乎场场都有近两百家单位参与招聘，入场人数过两千。另外，各种综合类、专场类的招聘会也是连轴转。

　　眼看着“金三银四”大有变成“金二银三”的节奏。说起这其中的原因，除了今年过年早之外，多数招聘方都表示，主要是由于经济形势好转和行业的快速发展
促成的。

招聘季一直有这么种说法，“金三银四”，意思是三四月份是求职招聘的黄金季。但从今年的形势看来，“金三银四”提前了整整一个月。这才二月份，省、市人才市场已经人挤人了，几乎场场都有近两百家单位参与招聘，入场人数过两千。另外，各种综合类、专场类的招聘会也是连轴转。

眼看着“金三银四”大有变成“金二银三”的节奏。说起这其中的原因，除了今年过年早之外，多数招聘方都表示，主要是由于经济形势好转和行业的快速发展

 
促成的。

一家机械制造企业的招聘工作人员告诉记者，今年的经济大形势有所好转，自家公司也顺应行业发展有不错的发展趋势，因此今年有比较大的扩张计划，由此带来的人才缺口使得他们在招聘会上都变得有些“饥渴”了。他们会主动邀请经过的求职者坐下来聊聊，就算对自家开放的岗位没兴趣，坐着哪怕是聚聚人气也是好的。

虽说如今的招聘手段多样，许多人会通过网上招聘的方式找到工作，但人流量巨大的招聘会不仅给求职者提供了更多直接与企业面对面的机会，也是企业方招兵买马展示形象的必争之地。

有招聘方还定下了“死任务”，每场一定要招满五个人，“不然这摊位费就白出了”。不少企业为了招聘会使出了浑身解数，也搅乱了这一池原本有秩序的静水。还未走进人才市场，一切企业的招聘传单就会被塞进你手里。走进会场里面，也有招聘方凑上来询问你的工作意向，把你引向自己企业的摊位。当然也有企业采取了完全不一样的战略，故意预定了一个房间内的招聘点，四个工作人员一字坐开，就看你有没有勇气走进来。

招聘方各自有招，在眼花缭乱的海报和传单中，你是不是迷茫了？切记，求职者最忌讳的就是失了方向。别看招聘方求贤若渴，但绝大多数公司依然对“贤”有着不能低就的高要求。大部分招聘方的态度都是，“不用最好的，但要最合适的”。

招聘简直就像相亲，双方都在挑来挑去，到头来，谁会在乎“第一眼感觉”呢？大家看中的无非就是我能给你什么，你能给我什么，各取所需，最好是能达到双赢。两下一匹配，初步意向才算达成，一场招聘会下来，达成率也不过两成。别看会上到处都是机会，但如果你不把握好，很可能都是竹篮打水一场空，这里头的门道多着呢。