招聘经理：选出值得留下的简历

　要找到理想的员工，这些关键用语可以有助达成你的决定

　　“我是一个真正的志在必得的人，总是跳出常规思考问题，展现出思想领导力，并积极激励自己!“如果这句话让你畏缩的话，你不是唯一一人。这些短语来自新的CareerBuilder关于最好和最差的简历的调查。

该公司调查了2201名招聘经理和人力资源部的人所想出的超级好词和超级烂词。

最糟糕的简历短语是：

1、最棒的：38%

2、志在必得：27%

3、跳出常规的思考：26%

4、协同效应：22%

5、灵魂人物：22%

6、思想领导者：16%

7、超值16%

8、成果驱动：16%

9、团队合作：15%

10、底线：14%

11、勤勉之人：13%

12、战略思想家：12%

13、活动的：12%

14、自我激励：12%

15、注重细节：11%

16、主动：11%

17、有案可查：10%

最好的简历用词是：

1、完成：52%

2、改进：48%

3、训练/指导：47%

4、管理：44%

5、创建：43%

6、解决：40%

7、自愿：35%

8、影响：29%

9、增加/减少28%

10、想法：27%

11、谈判：25%

12、启动：24%

13、收入/利润：23%

14、低于预算：16%

15、赢得：13%

考虑一下，根据这一调查，招聘经理平均花两分钟看一份简历(而其他研究显示时间是45秒)，你花时间修改你的简历，以反映招聘经理想看到的东西可能是值得的。

但是，如果你是招聘经理，那就停下来并认清自己的偏见，也许要决心花点时间阅读简历。毕竟，这不是简历说什么的问题(除非你是雇佣专业的简历作家);而是这个人可以为你做什么的问题。

尽管你可能想要立即拒绝别人，因为他或她写了一个像协同效应这样的词，这可能并不总是最好的方式。再更仔细读一下吧，看看这人真正实现过什么。毕竟，你的目标应该是为您的生意雇佣最优秀的人才，这可能意味着他们并不是最棒的简历作家。

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