华尔街猎头--颁奖致词
各位伙伴、同事们、大家下午好！
时间过得很快，转眼半年过去了，在过去的时间里，我们相互尊重、相互理解，共同探讨和学习，使我们猎头之旅得以顺利行进，自然我们的有些伙伴由新人变为老同事，从原来不出单，到出单，到更多出单，业绩也在逐步上升。为此，我在这里为我们上半年业绩优秀，表现突出的同事颁奖。祝贺他们用自己辛劳的付出，收获人生的硕果！
尽管如此，我们也必须清醒地看到我们与国际、国内的猎头在业绩、收入、推荐水平等方面差距非常的大。
2013年，在中国本土的猎头行业里，有20多人的团队，直接创造2000多万的业绩； 45人的团队，创造3800万业绩，他们的顾问单产几乎都百万以上！更有甚者高产达420万，这都是真实而确定的。这些数据令人震憾！能创造出如此突出业绩的人，付出的必定也是加倍的努力和艰辛！
除此以外，效率、真诚、专业......这些，都是我们与他们的距离！
这些优秀的团队，包括科锐、普京等，加班到8.9点，甚至12点是常事；为了解候选人，与候选人打成一片，24小时混迹在目标候选人群中......如此种种，我们问问自己是否做到过？
大家觉得这距离，我们要怎么做才能赶上？
因此我们一定要进行改革，进行力度更大些、创新意识更强的改革。
如：我们年初定的一年2次业绩评选，可否按季度改为4次，一次1个人获奖，是否可以改为前1、2、3名让大家都参与进来，只要付出努力，做出成绩，才能有机会实现自我的目标。360度顾问我们应该尽快提出实现，让顾问、助理得到更多提成，我希望我们公司未来的顾问年薪能到20万、30万、50万甚至百万！以上公司的事实证明，这不是梦，是可以实现的。
我们要想成为年薪百万的顾问，就要在行业职位上下功夫，甄别能力上下功夫，能为企业分析职位市场、从哪里找最合适的候选人，为企业提供更多相关的增值服务；能为候选人做职业规划、按人才的优势推荐适合的企业。只有成为某一领域的专家，才能做好这个领域的猎头。
猎头进入中国20多年，目前中国的猎头都是追随者，而不是领跑者，以往的猎头搜索和甄别是猎头的全部，但随着互联网的全面普及，搜索逐步会淡出，而甄别会越来越发挥更大的作用。如何挖掘候选人的能力将成为企业关注的重点，因为很多人才的信息基本网上都能找到，搜索将变的不那么重要。
猎头行业是一个需要长期、点滴积累的行业，只要你能坚持，相信在未来收获的绝不仅仅是金钱，还有业内人脉、行业经验。希望大家接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才！改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出成绩。
每一位员工都要积极主动、脚踏实地的做，在实践过程中不断去领悟华尔街猎头文化的核心价值，从而认同直至消化接纳，使自己成为金融领域的猎头专家，一个感知自我的存在，创造自我价值的人；
最后，祝愿大家在华尔街猎头的平台上，为个人、也为家人实现梦想，创造人生奇迹!
厚汝利获得2014年上半年最高业绩奖，奖金3000元，并颁发证书，特此鼓励！
钱锡良获得2014年上半年最佳新人奖，奖金1000元，并颁发证书，特此鼓励！
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