近日，有关央企、国有金融企业主要负责人薪酬可能面临大幅削减的消息引发关注。昨日，针对政策可能给金融业高管带来的收入变化以及人才流动等问题，中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇教授接受了成都商报记者的电话采访。他认为，国有金融企业高管降薪是一件好事，既有助于缩小他们与普通员工之间的收入差距，同时也可以推动人才向民营企业流动，但这种流动不会是大面积的。

　　成都商报：郭教授，近期有媒体报道称，人社部、财政部等部门已起草了对央企、国有金融企业主要负责人的薪酬调整方案，其薪酬将削减至现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。我们查阅了近几年五大国有银行董事长和行长的薪酬，普遍都在100万~200万元之间，如果调薪方案正式实施，您觉得对他们有多大影响？

　　郭田勇：在我看来，影响不大。从媒体报道的草案看，削减幅度还是挺大的，但对金融高管们而言，也只不过是量上的差别，而不是质的差别，更不可能影响到他们的实际生活水平。同时，金融高管们基本都有行政级别，虽然他们因为经营企业，收入比同级别的公职人员高一点属于正常，但这种差距不应该太大。

　　成都商报：报道称，与高管减薪相对应的是，将正式启动金融类国有企业的股权激励试点。一旦股权激烈启动，金融高管们未来的实际薪酬会是上升，还是下降呢？

　　郭田勇：任何企业的股权激励都取决于具体方案，由于暂时没有具体的金融类国有企业股权激励试点方案，所以我不能随意评论。但有两点：一是，实际薪酬的变化涉及股权激励的范围和力度；二是，享受股权激励的高管通常获得的是一份期权，而这份期权究竟能不能给他带来收入的增加，还取决于公司的经营效益和股价的变化，如果股价上不去，拿到手的期权也没有任何实际意义。

　　成都商报：既然薪酬调整方案对未来收入的影响存在不确定性，那可能面临这样一个问题：国有金融企业的高管可能跳槽。这种人才流失，该如何解决？

　　郭田勇：人才流失不是坏事。如今，金融业已鼓励向民营资本开放，首批民营银行也在筹建之中，如果薪酬调整方案能帮助国有银行的高管进入民企，这未尝不是一件好事。不过在我看来，国有金融企业的高管还都是有主人翁意识的，不会简单地为了一点经济利益就跳槽到民营企业，所以我认为，即便是薪酬减少了，也不会出现很多国有金融企业高管跳到民企的可能。成都商报记者 杨斌