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一家台资证券商的首席代表回台湾了，这位在十里洋场待了快20年的老台干，因为公司缩编节流，不仅撤了深圳、厦门两个点，还把待遇看似偏高的资深主管一并裁掉。此事件在上海台资金融圈中造成震撼，许多台干担心形成骨牌效应，自己的位子不保。
一位台资银行的上海行长认为，政府无法说服台湾立法院与民众让服贸协议顺利通过，肯定是限制了台资券商在大陆发展的主要原因；但台资金融业者等不及这项政策利多就开始裁人，一方面是对多年的等待绝望了，另外则是反映了台商对事业经营的浅碟心态。
一位陆资私募基金的台籍主管就表示，目前大陆证券业的中阶主管年薪百万人民币（下同，约合新台币500万元），已经是基本行情；但台资券商驻上海的主管，含住房补贴、交际费用，年薪也才约60万，人才会往那里流动不言可喻。
尤其大陆近年的金融业发展迅速，不仅本土人才受欢迎，香港、台湾也有不少创投、私募与一般证券业务的专业人才流向陆资券商；曾在汇丰、华一、元大等台外资银行任职过的李宏德就认为，陆资金融机构的高薪策略，早就让不少台湾专业经理人将其放在转业后的第一志愿了。
熟悉大陆金融业的台干，原本被台湾业者视为稀缺人才，但这次台资券商裁撤据点，阵前换将，燃起了许多台干的危机意识。
一位从台资券商投奔外商再到陆资券商的台干就表示，不少跳槽的台干都知道，本土券商给高于台商2-3倍的高薪，就是要利用你的know-how，如果被榨干了，肯定叫人回去吃自己。
然而即使有高风险，但仍有不少台干前仆后继的奔向陆资企业，有些人看的还不是眼前的高待遇，主要是要有大市场经营的经验，这是在台资券商绝对无法学到的，也是未来万一被裁员，还能够在大陆继续生存的法宝，难怪投奔陆企的台干会不绝于途。
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