招聘是识人的过程,而对应聘者心理状况与动态的把握则至关重要，企业招聘的过程就是招聘方与应聘方无形而微妙的心理博弈过程，如何善用心理学知识、方法与技巧使招聘取得更好的成效?

21世纪是心理导向的世纪，是注重人性化管理的时代。一个高效的管理者，必须先要了解人的心理活动规律。因此在西方发达国家，从事人力资源管理的人员都必须具备心理学的知识背景。本次大讲坛特邀企业心理实战技术专家凛子老师主讲，她将把心理学实战技术在招聘面试中的应用，以案例分析形式具体呈现出来，帮助学员领悟心理测评技术在招聘选拔中的实际应用，并掌握以有效的心理测评技术提升招聘面试效果的有效方法。凛子老师的现场教学富有感染力，强调快乐学习的体验，并力求培训成果在学员的工作实践中实现转化。