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据经济之声《天下公司》报道，颜值高在职场上有多大优势?创业圈里，颜值就是卖点。某创业美女说，靠卖胸卖腿我迎来了A轮。混职场，颜值高也能获得更好的晋升机会吗?有些公司老板怕风言风语反而回避高颜值的女性。
上海的小顾即将大四，这个暑假她在陆家嘴某金融机构开始实习，她发现美女员工很多。在经济之声天下公司的微信上，小顾留言说，teamleader提醒她要打扮打扮，要不然想留下很难。小顾说，她还有的同学为了找工作去整容。
她有点迷茫，颜值在工作中真的这么重要吗?是不是也有些公司老板怕风言风语反而回避高颜值的女性?
圈子共鸣
@Air甜甜：长得美的话，人生才会有另外一万种可能，职场里的规律你们看还看不出来吗?那些女主管，要么颜值爆表，要么能力非凡，要么就是身材出色。既然能力不能段时间提高，我准备先减肥再去整容。
@梅梅3：颜值不高，培养气质和谈吐，进退有据的交流和让人舒服的尺度拿捏，总之我觉得为人处世比颜值在职场上更重要。
@然儿：今年的目标就是甩掉这张大饼脸，我在为去韩国整容攒钱。过去都说“学好数理化，走遍天下都不怕”;现在是“只要脸好看，肚里没水也不怕”。
湖北的小布是一名销售，他说，颜值高的姑娘优势太大了。
小布：颜值高的女孩子获得的包容更多一些，即便做错了，老板和同事们也会觉得她们是呆萌、可爱，毕竟没有人不喜欢美女。颜值高的女孩子更容易搞定客户，我之前有个客户跟了很长时间，一直搞不定，后来一个美女同事去了和对方吃了顿饭，第二天单子就签了。
记者：只是女生有颜值吗?男性颜值不重要吗?
小布：男员工的颜值不重要，没有太多的人去注重男人的颜值，女老板也不会对帅气的男员工有额外的关照。
@独行的巧克力：女生颜值高，各方面会很顺利，男的就不见得了，感觉长得好看的男人可能不招人待见，反倒是不帅不丑、拿得出手、又亲和力的最好。
HR总监谈颜值
《2015职场新常态报告》显示，在问及“同事的职业档案中让你印象最深刻的部分是什么?”，头像居然击败了工作经历、职业技能排名榜首。
脸蛋好在应聘中就有优待吗?杭州一家互联网公司的HR总监吴妍：
吴妍 ：颜值高的确赏心悦目，但我们更注重才干、素质、待人接物的举止。我面试的人很多，简单交流一下大致会看出这个人的性格，如果美女穿的很适合上班风格，颜值会加分。有些只是仗着颜值高身材火辣，衣着暴露，除非是一些心怀不轨的老总另有所图之外，不会有人雇佣她的。
吴妍说，颜值是否重要，要依据岗位来判定。
吴妍：招聘前台、业务员、接待员等需要与人沟通的员工时，同等能力下我肯定招聘长的好看，如果是技术型、专业很突出的岗位，颜值一点都不重要。有些老板要求，招聘外勤员工必须要美，因为他们代表了公司的形象。其实，颜值高像一把双刃剑，提高修养、素质、能力，同样的竞争环境下，你肯定是比别人更胜一筹的。如果你想借着你的颜值不劳而获、走一些歪门邪道的话，可能会引导你走上歧途。
不过很多老板会回避高颜值的助理，生怕有风言风语传出，这时颜值会成为劣势。美女高管晋升时也会遭遇到外界关于各种私生活的猜测。
颜值就是卖点
互联网时代，传播、营销讲究高颜值，长得美容易红。2011年百度年会上，公司普通的HR员工刘冬惊艳亮相，不仅因为高颜值走红网络，而且在公司内部调岗，负责百度公益。刘冬辞职进入娱乐圈，之后加入创业公司做形象大使和主讲人。
互联网创业公司，如果拥有美女CEO、美女联合创始人，容易火，连顶级投资人软银赛富的阎炎也毫不避讳，颜值高就是卖点。
成立于2014年的企鹅吃喝指南拥有两位美女创始人，喃猫、醉鹅娘两位大美女通过视频教大家做饭、品红酒，简单的自媒体模式吸引到了徐小平的真格基金投资。醉鹅娘在公司最新的招聘启示里，毫不避讳地调侃道“熬过夜、摔过跤、卖过胸、腿、颜，我们终于拿下了又一轮融资”。
颜值高可能会衍生出粉丝经济，比如聚美优品的创始人陈欧，就能为自己代言。
不过也有投资人表示，在专业性和持久力面前，颜值并不重要。
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