今日，浙江金融职业学院举行了2016届订单班招聘选拔会。大二学生离毕业还有一年，就已经等来银行上门挑选了。
今年，有39家金融机构组建订单班选拔面试，其中包括浙商银行、招商银行、恒丰银行、台州银行、金华银行、杭州联合银行、浙江省邮政公司、浙江省农村信用社联合社等。预计，招募订单学员近千名。
邮政公司受欢迎，面试队伍排起长队
招聘会现场，几乎每个招聘点都排起了长队，每个学生都是端庄笔挺的黑白职业装，男生打着领带，女生花了淡妆，脸上都洋溢着自信的微笑。
今年，浙江省邮政公司的招聘人数占订单班招聘总人数的近30%，岗位设置种类较多，浙江省各地都有分公司，吸引了不少同学的眼球。早晨8点不到，同学们就按照报名地区和职位，在体育馆集合排队，等待面试。
“我们单位对学生要求也比较高，一些基本证书要齐全才能通过初试，如银行从业人员资格证、会计从业人员资格证等，最好还能考取证券从业人员资格证、基金从业人员资格证。”邮政公司台州分公司的主任助理倪珏峰说，这些证书都是必备的，部分同学在这方面欠缺，但订单生专业技能都比较优秀，在大学毕业上岗之前通过努力还是有机会考取这些资格证书，公司也很乐意招聘他们。
林强强是金融管理与实务专业的大二学生，为了参加订单班的招聘会，已经准备了一个月，但因为还没有考出资格证书，他认为自己能够进入订单班的机会要比别的同学小很多，不论这次能否被录取，他已经做好了继续努力坚持考取资格证书的准备，给自己求职多增加一份筹码。
相比林强强，会计专业的张帆实践经历就为他面试增色不少。大学期间，他曾经在大型的手机卖场做过销售，还参加过创业项目的宣传策划。“我认为银行柜员的工作需要会交流和沟通，相信有了这些实践经历，我能胜任这份工作。”
部分银行只招本地生源学生，男客服成了“香饽饽”
从浙江金融职业学院招生就业处了解到，用人单位的专业要求并没有仅仅限制于金融会计类，大多数单位的需求专业都填了“不限”。但在岗位要求中，对生源地都有一定要求，部分银行生源地限制较小，比如丽水庆元籍优先，嵊州市优先考虑，遂昌户籍等。
邮政公司的工作地点基本在乡镇，有着一口流利的家乡话成了招聘的一个特色。不少银行都有生源地要求，只招收本生源地的学生。在银行方面看来，考虑到员工的稳定性，接下来银行会对进班的学生进行定向培养，如果等学生毕业后，没有留下工作，会是一个不小的损失。
倪珏峰说：“熟悉的方言也会给客户一种信任感，客户也会更信赖亲切的同乡人，这对公司发展也有积极的影响。”
当然，大学生有良好沟通能力和职业规划，就能跳出生源地的门槛限制，部分银行在岗位要求中也写到，视学生综合素质及能力而定。
银行客服，除了每天就是接听客户电话，在电话里帮客户办理业务，比如开通卡片，注销卡片，办理分期付款业务，查询帐务情况，积分兑换礼品等常规业务外，还要处理客户的投诉。印象中的客服，都是端坐着的女生，一边接电话一边处理问题。在这次的招聘会的银行客服面试中，许多男生去报名此班。
“客服面试男生少，我觉得这也就是我的优势。首先不应该挑剔工作，客服工作算是一个跳板，如果能进入到好的银行，我愿意先从基层客服做起。”家在杭州的王晓鹏这次招聘会报了两家银行，浙商银行和招商银行，“这两家各方面条件都不错，我想两家银行都试试，自己在语言和声音方面都有优势，专业技能也不错，应该能够收到银行主管的青睐。”
学校与银行共同培养订单班学生，实现共赢
订单培养的银领人才以“准员工”的身份由学校和金融机构共同培养，共同制定教学计划，共同教学。第五学期，学生在学校和银行交替进行学习，工学结合；第六学期，进行顶岗实习。银领学院教学遵循行业作息时间和工作要求，学生着职业装，配工号牌，实行员工化管理、职业化教育。
过去10多年来，学院已累计订单培养近10000余名金融“银领”人才，98%以上的学生达到了订单单位制定的人才培养标准，被订单单位录用，毕业时顺利地走上了工作岗位。
“优化就业导向、促进校企合作、实现工学结合是订单班运营模式，这个模式在实践中证明了是一个良性循环。企业也反映订单班的学生上手快，稳定性强，值得信赖。”浙江金融职业学院院长盛健说，订单班的培养模式值得坚持，不仅能让学生找到好的工作，也能促进就业发展，实现共赢。
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