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职场，谁不想拿高薪？可真正能拿到自己满意薪水的又能有几个呢？
企业管理层（人事部门）之所以将薪酬列为公司机密之一，最主要的目的，就是为了防止员工因工资问题而产生纠纷。你想啊，如果有一同事，干着和你同样的工作，却拿着比你高的薪酬，如果你知道的话，心理会不会高兴？不高兴的话，你会不会找领导讨说法？
大学生小王顺利转正后的第一个月工资只有2000元，这让她急切想知道工作的“钱景”，可一跟别人聊起工资，同事往往打起了太极，“公司不准打听工资。”“部门不同，有差距的啊!”小王虽有心试探，但也苦于无计可施。后来她发现，每月发薪时，HR都是把员工的工资单装在信封中，然后放在每个人的桌子上，但信封并不密封。
小王抵不住好奇心的驱使，偷偷拆开同事们的工资单，瞄了一眼。这一眼，让她对部门里的薪资水平了如指掌。
“在单位干了5年的同事，居然没有干了3年的人收入高……”
看了也就罢了，可小王竟然还向拿高薪的同事请教，如何能得到领导的青睐?这样一来，同事间一直守口如瓶的薪水，却在职场新人小王的“请教”下，不仅变成人人皆知的秘密，而且收入的差距，还令原本一团和气的办公室，空气趋于紧张。小王也因此收到了HR的警告。
在一家公司里，每个岗位收入的高低，直接决定员工的工作积极性，而同等岗位间收入的差距甚至会影响这个人“继续留任”或是“打包走人”的决定。所以，不要在职场随意谈及与“钱”有关的敏感话题，更不要拿“XX的收入”与同事做讨论，这是非常危险的一种做法。
怎样告诉同事，你不想透露你的薪水?
可以腼腆、狡猾或是轻松地回应。对询问薪水的答复可以有:“跟你差不多”、“够我生活的”、“少得不好意思拿出来谈”、“多得我怕你会觉得难过”或是“有些事我连我父母都不透露”。在办公室一对此定要守口如瓶,否则会很容易得罪人。
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