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《劳动法》等一系列法律的制定、实施，为健全社会主义市场经济体制，实现劳动关系的市场化、法治化发挥了重要作用。这些法律条文规定及实施角度是倾向于劳动者还是企业？
在“2015亚布力中国企业家论坛夏季高峰会”“企业与法律”圆桌会议上，来自国内法律领域的多位专家学者齐聚一堂，对如何为劳资双方提供法律保障进行了讨论。
谈到《劳动法》的特点，浙江财经大学教授李井奎表示，《劳动法》确立了劳动力资源市场配置的原则，建立起了统一的劳动力市场规则，它要求劳资双方“平等自愿”地签订劳动合同的方式建立劳动关系，以集体协商签订集体合同的方法调整劳动关系。另外《劳动法》还建立了一体化覆盖所有劳动者的社会保险制度等规定，确立起所有企业和劳动者平等的市场主体资格和统一的劳动制度规则。
“可以说，《劳动法》解决了市场经济发展的制度瓶颈，遵循了市场化劳动关系发展的客观规律。”李井奎表示，市场化劳动关系“强资本、弱劳动”的特性决定了劳动立法会向劳方倾斜。
随着当前社会经济生活不断发展变化，劳动关系出现了新情况。那么，相关劳动法律制度该如何进一步发展完善？
“市场经济就是法治经济，市场化的劳动关系必须法制化。”清华大学民生经济研究院副院长王勇表示，推进相关劳动法律法规不断完善，这是最大限度调动劳资双方积极性和创造性、构建和谐劳动关系、形成良好企业文化的客观需要，也是经济顺利转型、企业和谐发展的必然选择。
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