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年薪500w的金融高管背景大调查! 终于知道为什么有的投行人只能月薪5000
发布时间:2018-07-25 阅读(748)

前不久,21数据新闻实验室推出

300万金融民工月薪数据

为了尽力防止被平均

他们将各金融高管的薪酬数据单独做了统计

今天我们就来看看处在金字塔尖的他们的真实薪酬

以及如何成为同样年薪超百万的金融精英

01

金字塔尖的领跑者都有谁?

根据21数据新闻实验室统计发现,2017年上市金融高管薪酬超过500万的有40人,其中券商26人,海通证券最多,保险10人均来自中国平安,二者合计占比九成;剩下的安信信托3人,银行系统仅招商银行行长田惠宇入围。

年薪超过1000万的有7人,中国平安常务副总经理和副首席执行官李源祥、陈心颖以1303.70万元并列第一;2016年以1549.4万荣登“打工皇帝”宝座的海通证券总经理助理林涌,2017年在关联单位领薪,薪酬为1294.9万,跌至第4名;中国平安叶素兰、姚波以及海通证券张向阳新入榜单。

去哪里离百万年薪更近?数据显示,54%的年薪百万高管来自券商,达315位。其中海通证券一家就贡献了20位,是金融机构中最多的一家。银行业紧随其后,154位高管上榜,相比2016年减少16位。另外,保险52人,信托11人,基本与2016年持平。

具体到公司,除了海通证券外,超过10位百万年薪高管的集聚地还有中国平安、中国银河等29家机构。

02

大数据看金字塔尖人士的特征

谁说女子不如男

73位金融女高管上榜,平安陈心颖领衔

小荷才露尖尖角

80后崛起,最年轻的刘元瑞年薪388万元

“知识就是金钱”

7成以上为硕士,财经类院校最盛产

年薪百万的金融高管,都出自哪些高校呢?

金领中的金领

券商风险岗位薪水高,保险重视精算师

虽然总榜单上中国平安薪酬水平一骑绝尘,但更多高薪高管集中在券商银行。不同职位薪水差异也较大。整体来看,除总经理/副总外,薪酬水平偏高的还有意想不到的这一职位——职工监事

细分来看,券商风险把控职位重要,311位百万年薪高管中42位为合规总监或首席风险官;银行副行长/董秘百万年薪较多;保险公司中总精算师职位颇受重视,四家保险公司的总精算师均年入超百万。(以下为年薪过百万的金融高管榜单,点击查看大图)

03

想进金融行业你需要知道……

1. 金融的概念很宽泛,但也很具体

这个一点都不矛盾。宽泛的意思是说,金融会细分很多子行业,比如银行、信托、基金、证券、保险、融资租赁、期货、保理、PE、VC、三方财富、货币经纪等等,以及当下比较时髦的互联网金融。

说它具体,主要是所有的金融业务都有牌照限制。主流的牌照有多少家公司,有多少业务人员,开展什么业务类型都有明确的规定。每个牌照即使做类似的业务也会受限于不一样的监管层,流程上进入的门槛以及开展的工作都会有差异性。

这个维度是告诉大家,金融不是简单地等于投资,也不是简单地等于销售理财产品。

所以,进入金融行业,准确来说,是进入你想进入的适合你的那些金融子行业

2. 金融有前中后台的岗位设置

一般跟客户或产品直接对接的是前台业务,比如投资经理、基金经理、信托经理、理财经理等等;中后台主要负责流程和支持,比如风控、法律合规、审计稽核以及人事财务行政等。

不同的岗位特性对人的素质、专业隶属、性格特征、资源选择等等都有不同的要求。

所以,进入金融行业,详细来说,是你想从事的金融某一块的具体职能

3. 金融行业的薪水特别两极化

一提到金融,圈外的人往往视那个券商发了24个月奖金,动辄上百万乃至千万的年收入,为第一印象。其实金融行业的薪酬,差距很明显。

一般来讲,前台的平均薪酬会更高一些,中后台略低,比如去年信托行业,业务口的平均薪酬在88万左右,中后台的在前台的一半多一些的水平徘徊。

还有一个就是看行情。股市行情好的年份证券投资人就赚得盆满钵满,行情不好的时候甚至只苦逼地拿个底薪。中后台相对而言,旱涝保收一些。

但最根本的决定薪酬的因素,还是企业文化和上司。文化的意思是公司的薪酬提成制度,一般民营的更激进一些,当然也不排除更多的国企在加大响应调整幅度后有了股权激励;另一个就是上司或团队的负责人,因为奖金分配的最终决策权都在上司手里。

所谓找工作就是找自己,就是说要找个跟自己文化特质或诉求相似的公司。你求稳,就去稳健性的公司,但就不要太期望薪水或激励会有多大的改善;你求钱或升迁,就去快速发展或激励更Open的公司。

所谓找工作就是找上司,就是说,在金融圈,选对一个合适的上司对自己提升能力和赚到钱,都很重要。

4. 金融是受高监管的行业,很多业务的开展受政策影响层面很大

金融因为涉及到国计民生,监管一直都很严格,特别是针对当下的创新和混业经营。早些时候,坊间多讲:一管就死,一放就活。说的就是这个意思。

早些时候,各类金融牌照因为有一些政策利好的因素,纷纷做通道业务,规模越做越大,那拨人才挣到钱不说,而且通过跟着政策的信息走,2年3跳槽,薪水翻倍,职位跳2级,比如早些年从信托跳到基金子公司,从公募跳到私募基金等等。

但当下,监管的态度很明确。提升主动管理能力,回归主业,加强注册资本金的限制,很多过去理直气壮的业务,渐渐开始有的已经玩不转了。

这些对金融从业者不能不说。职场的跃升和迁移都需要时时关心政策的走向和波动,加强自身专业素养的提升。

5. 所有行业都有贵族和民工,金融行业也不例外

贵族,就是这个行业的光环和形象;民工,就是这个行业的现实和真相。

出差、加班、各种数据的准确无误,前中后台都不可避免;高节奏、高效率、高压力,谁也躲不过去这些门槛。加上竞争激烈的催化剂,苦逼的金融人一直都在路上。

总有一些很优秀的代表走在台前,但大多数人肯定是操着白粉的心,挣着白菜的钱。有人可能会说,这个说法有一些矫情,金融行业的平均薪酬的确要比其他行业高很多。

小蛙想说的是,他们付出的精力、冒的风险以及作为一个金融人投入的成本,比如学习、着装、各种迎来送往、资源互换,收益减去成本,剩下多少,苦乐自知。

虽然金融行业对员工的要求很高,但是进入的门槛并不高,很多东西都要靠自己学习。小蛙为大家准备了金融福利包,助你们早日成为金融民工然后走上人生巅峰!

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