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猎头招聘是怎样做岗位分析的,如何判断候选人的任职资格?
发布时间:2019-06-13 作者:华尔街猎头| 阅读(51)

每个工作都有自己的岗位标准、工作职责和不同的工作要求,都说隔行如隔山,在没有真正踏入这个行业之前,很多人都不了解猎头这个行业。金融猎头简单地为大家分析一下,猎头招聘时如何做岗位分析,又是怎样判断候选人的任职资格的。

猎头公司

猎头招聘怎样做岗位分析

1、猎头顾问岗位分析

猎头招聘如何做岗位分析,怎样判断候选人的任职资?据金融猎头了解,目前我国猎头顾问的岗位分析,基本上主要包括六大方面:

(1)猎头在招聘过程中进行岗位分析,对客户需求的深挖和了解。其中包括要对客户的现状做了解,还有职位的了解;

(2)猎头岗位分析包含简历筛选,人才寻访;

(3)猎头招聘的岗位分析,其中一项就是人才评估,而评估的过程又是一个双方互相考核的过程,所以猎头招聘在这一环节中,对猎头顾问相较于猎头助理而言就会具有更高的要求;

(4)背景审核是猎头岗位分析中的重点,即审核被面试人的生活背景职业背景等,看其是否具有任职的资,通过这一方面去判断候选人是否有任职资

(5)猎头招聘的岗位分析,还需要编写report简历报告;

(6)猎头做完岗位分析后,推荐候选人面试,最后做好面试跟进和回款跟进,以及对候选人试用期阶段做阶段性的跟进。

2、猎头助理岗位分析

猎头助理,顾名思义就是协助猎头顾问工作的一个角色,在猎头招聘中对助理要求并没有那么苛刻,他主要充当辅助的作用。而那些刚想步入猎头行业的小白,一般都会先从猎头助理做起,所以岗位分析就是猎头助理,需要学习的技能之一。据金融猎头所知,他们的岗位职责主要包括:

(1)协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;

(2)根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;

(3)协助顾问联络候选人,安排候选人面试;

(4)协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;

(5)与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;

(6)协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;

(7)按照要求完成相关的候选人报告。

猎头招聘如何做岗位分析,怎样判断候选人的任职资呢?很显然,金融猎头认为,猎头招聘都必须做岗位分析,通过以上几点去判断候选人是否有任职资

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3、猎头行业现状分析

目前我国猎头行业,总体上来说还是处于一个发展的阶段,一个需要不断注入新鲜血液的阶段,并且有着很大的发展空间。金融猎头认为,猎头行业的状况大致是少数几家猎头公司处于垄断地位,大多数的都是些处于发展阶段的小型猎头公司。而那些小型猎头公司不仅在我国几大有名头猎头公司的压力下挣扎,还有着来自国际猎头公司的资源竞争。因此,我国的猎头公司在发展的道路上,以及猎头招聘都还需要不断地完善,不断地创新。

 

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