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高端人才“才市”分析
发布时间:2019-06-20 作者:华尔街猎头| 阅读(249)


目前中国才市,真正的高端人才短缺。许多行业发展迅猛,整个行业人才迅速摊薄。从实践中打拼出来的人才,往往缺乏完整的现代物流理念;科班出身的人才又往往缺乏实践经验,理论易与实践脱节。
货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源,身价不菲。招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。 

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另一方面,寻觅高端人才也十分困难。许多职位必须是相关专业毕业,熟悉国内市场行情,更要熟悉国际化管理模式,且要求具备行业经验35年。高端人才供给,正处于一个有价无市的时期。
从目前的情况来看,真正的高端人才,不会缺乏工作机会,很少会主动求职,很少将简历直接投递给公司。他们在职业上转换环境发展,绝大多数是通过猎头公司推荐来完成的。据不完全统计,世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作,90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。 

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