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北京猎头公司分享:高效猎头顾问的一天(内附案例)
发布时间:2019-07-10 阅读(121)

8:30—11点的黄金时间,集中精力做与人沟通的工作

中午

有机会就约见候选人、雇主等(让上级带你一起见见候选人,客户,打开眼界也是个好主意哦)。

练拳不练功,到老一场空。猎头对候选人的把握就是“功”,而这个功通过见面获得是最为有效的。

下午

继续电话或者面试,加上必要的搜索(我指的不是那种一直刷新一直刷新的那种,你懂的)。

然后和HR、猎上PAEM做沟通,然后下班时间联系一部分候选人(很多候选人确实只有下班后比较方便)。

晚上

如果你需要加班,尽量把白天没有完成的文书工作放在下班后,譬如撰写推荐报告、合同等。

因为,大多数候选人和HR还是习惯白天接电话,白天抢他们时间,晚上完善今天的任务,准备明天的方案。

关于加不加班,分享一个段子:有人说是马云说的,我也无从考证,觉得有点意思:加班是对的,不加班也是对的,只有完不成工作是不对的!

什么是完成工作?60分是完成,80分是完成,100分也是完成,你要的是多少?付出一定是不一样的!与大家共勉!

以下是在此基础的进一步说明。

 猎头公司

参考要点一:

譬如下班前花一些时间,将第二天早上要打的电话整理出来,早上到了就可以心无旁骛的集中精力打电话。

很难想象今晚不知道明天应该打给谁,第二天到了公司坐在电脑前就知道了?

有没有经常坐在电脑前其实不知道从什么事情开始做起的经历?

 

参考要点二:

有一句话说的好:有时候,你只是看上去很努力!

猎头界也同样适用,如果你入行一年以上,每天工作8小时以上,同时在猎上平台做同质化职位,一年保守50W没问题,如果没做到就真要充电了!

今天是否根据前一天的计划保质保量完成了?而不是磨洋工,看似花了时间,却没有结果,于是用“努力”来慰藉自己的心虚。

要点:
猎头也是销售工作,必须为结果负责。而且搞不好我们自认为的极限,只是同行的起点。
比如:稳定一个季度100万业绩的,一周能推30人次的,工作一年后平均每月5-6个offer的...

 

参考要点三:

大家是不是认同:其实我们是有选择可以自己掌握自己的时间的?

当你说:“没时间。”背后的意思其实是“我不需要。”或者“这个事情没有其他事情重要。”对么?

所以对手头工作的划分就尤其重要,做对的事比做对事更重要,不妨按照这几个维度划分:

重要且紧急:完成有期限压力的事,譬如每天的有效电话量。

重要但不紧急:防患于未然,工作的计划,搜索候选人、合同、推荐报告等。

不重要但是紧急:比如新来的邮件,真的分分钟一定要回复么?

分清职责范围,不要轻易在这类事上多花时间,因为不会为成单带来价值。

不重要不紧急:譬如刷朋友圈、玩游戏等,尽量在上班时间避免。

 华尔街猎头

参考要点四:

哈佛商学院的研究是:管理你的时间,同时,也要管理你的精力。

人的精力是有限的,用精力最旺盛的时间做优先级最高的事情需要时刻记住。
每个人精力的点不同,有的可能是夜猫子,有的是早起的鸟儿。让自己的最佳精力和重要事情之间完美契合,也是一种修行。

 

参考要点五:

错峰!错峰!错峰!

 

(重要的事说三遍)
我深受其益,譬如错开早高峰早一点上班,错开午餐正点高峰等等可以将无意义等待的时间转换为有效的工作时间。

 

最后分享一个小秘籍:周末集中时间打候选人电话,候选人态度很好而且效率翻倍呢。(关键周一上班的时候,心里很有底的呢)。

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