当前位置:首页>行业资讯
猎头怎么获取潜在候选人信息和挖人?有哪些工具和技巧?
发布时间:2019-08-05 作者:华尔街猎头| 阅读(89)

关于获取候选人信息部分,一个重要的“道”是分析候选人的生活轨迹,并且选择合适的方式介入。理论上来说,如果要找一个大数据的候选人的相关信息,可以通过微博、资源类网站、博客、linkedin、机器学习的活动等多种方式去找。
   其中最大的一个特点是社交网络的出现导致获取候选人信息的难度下降,反而是对于招聘方所处的行业、企业的前景、候选人的能力和兴趣分析等工作变得更加重要。

金融猎头
   挖人的说法可以理解为为招聘方和候选人寻求新的合作方式,猎头活动的可以在一种非破坏性的前提下开展;比较好的状态是从有缺点的企业找到有志向的人才,介绍到优秀的企业,并且能够对企业以及候选人的职场道德都施加正面的影响。
   至于工具和技巧,这个事情还是要像医生和律师一样,尽量在内部有比较多的时间去提高技能,然后再去市场上活动。所以和技巧和工具相比,知识和职场道德显得很重要。就拿互联网大数据方向的猎头来说,我想对于互联网行业前景的判断、企业前景的判断、团队产品的使用和评价(比如做推荐类的职位,最好能够对于豆瓣FM,亚马逊的推荐有感性的认识)、适当的专业领域的知识(比如NLP、CTR、文章分类等)有一定的了解才好。

电话:400-640-6658
华尔街猎头

华尔街猎头

扫一扫查看更多职位

专注于 高级 金融人才
版权所有:华尔街(北京)人力资源有限公司   旗下网站:华尔街猎头   华尔街招聘网   企业热线:400-640-6658   举报电话:010-62124346   
ICP 经营许可证编号[京ICP备11018102号-2] 人才许可证号:RC1009319   北京市公安局海淀分局备案号:110108000650