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金融猎头公司分享:不同猎头的JD分析的层次
发布时间:2019-11-07 作者:华尔街猎头| 来源:华尔街猎头| 阅读(48)

普通顾问

心理表现形式:能找到人选,能推荐时的心理满足。分析职位停留在找出职位想做什么。

多少钱?涨幅能给到多少?汇报对象是谁?带多少人?地点在哪?有什么要求?做什么产品

 金融猎头

资深猎头

心理表现形式:通过自己的能力,了解更多隐性问题,人性探知欲望的满足。分析职位JD要确定close几率及真伪

是补位还是新增?补位的话上一个 Leader 是什么背景?新增的话产生这个职位的原因是什么?去了之后负责什么事情?产品的目标用户是哪些人群?竞品公司有哪些?汇报对象的背景是什么,风格什么样?公司整体发展什么样?

 

 华尔街猎头

招聘专家

心理表现形式:通过自己的能力,了解更多隐性问题,人性探知欲望的满足

客户的业务在构思,猎头的招聘工作已经很久了。没有确切的职位JD,也不屑于看职位JD,因为大部分情况下他们是JD制定的直接参与者。

 

电话:400-640-6658
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