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猎头从来都不肯说的:5种猎人方式,你能感受到吗
发布时间:2019-11-08 作者:老猎头网| 来源:华尔街猎头| 阅读(62)

说到寻访渠道,任何一个猎头顾问都能随口说出几个,但是你要是问TA,哪个渠道更好?每个渠道的优势在哪里?TA可能就语塞了,因为大部分猎头顾问其实都陷入了一个死胡同当中—过分的看中寻访的渠道,而忽略了寻访的技巧,换一种更高深的说法就是:“太注重道,而忽略了术”

下面我们还是要老生常谈的来给大家讲一讲,那些资深猎头的猎人“方法”

华尔街猎头

01

优秀的猎头,从来都不会把渠道看的太重,因为他们知道就算有1万个,重要的永远的只有几个。

而且渠道一定是需要去维系与运营的,永远不存在又低价又超好用的渠道,也不存在一个渠道莫名其妙给你很多优秀候选人,不给草又让马跑的事儿的教训还不够么?

02

猎头这门职业,就是天下武功唯快不破,如果你不早下手,可能你的猎物就会被别人抢走,所以关键的职位一定要出手快,出手狠。

我们HR都自认被琐碎的公司事务困住,脱不开身,但你要知道你的对手也在找这位候选人,不主动出击的HR,很有可能就只能选别人剩下的了。

03

优秀的猎头从来都不会觉得与候选人沟通困难,因为提前做好功课的他们已经甚至候选人的脾气与品性,如果脾气品性不好的,连面谈的机会都不会有。

未雨绸缪,这句话不仅对猎头有用,对HR同样有用。不仅是高端职位,就连一些基础职位,做好事前准备工作,对招聘的展开都极为有益。因为招聘不是HR来挑人才,而是人才和公司的双向选择。

04

猎头会花大量的精力去研究候选人的背景、性格、需求,因为他们知道这些是撬动他们的杠杆。

中高端招聘,重点不是你能给他们什么待遇,而是你如何让这些候选人想要来和你共事。HR不仅是一个高情商的行业,更是一个需要有洞察力,懂心理学的行业。不能洞悉候选人的HR,不是一个好HR。

金融猎头

05

猎头平时与任何候选人面谈的时候,都会关注他们的同级关系与上下级关系,因为猎头知道,这位候选人的背后,可能会有一大波他需要的人才。

这对于普通的HR来说同样适用,因为你缺乏的,正是资源。每一个高端的候选人背后,都是一张人脉关系的大网,你完成的不是一次招聘,而是一次资源整合。

 

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