热线电话：15810289517 
日前，在中国北方人才市场主办的“天津市毕业生就业指导教师培训班”上，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授和清华大学就业指导中心主任祁金利博士，分别做了《人力资源开发和管理与中国大学生就业》、《科学就业观与毕业生职业生涯规划》的报告，全市46所院校200余名从事毕业生就业指导的领导和教师，与两位专家就大学生就业素质和能力、就业服务人员专业化等问题进行了深入交流。
大学生就业难在哪里？树立“科学就业观”是关键
近年来，本市高校毕业生数量逐年增加，今年将超过11万人，就业压力进一步增大。大学生就业难，难在哪里？究竟如何解决？曾湘泉教授认为，大学生就业能力与用人单位需求不相适应问题亟待解决，用人单位最看重的“敬业精神”，却是大学毕业生最欠缺的素质之一。他说：“大学生培养问题，特别是工作态度、职业操守、人际关系处理等非认知技能的培养是当前高等教育中的一个突出问题。”
而祁金利博士更是一语破的：“大学生就业应树立‘科学就业观’。所谓科学就业观，就是立足当代中国的实际，反映着中国特色社会主义主流价值观的就业观。”祁金利博士强调，毕业生选择工作时，首先不能以个人为圆心，以个人利益为半径画圆，应有利于个人对社会做出最大贡献；其次要搞好专业基础上的锦上添花，成为复合型人才，最大限度地发挥个人的聪明才智；还要注重解决“宏观上入行，微观上定位”的问题，在分析当前就业形势和职位发展趋势的基础上，兼顾个人的能力、性格、兴趣等特质。
就业服务怎样加强？提高从业人员专业化程度是关键
在中国人民大学组织的某项调查中，65.7%的学生认为高校就业指导中心提供了非常有用的服务，曾湘泉教授指出，这充分说明各高校近年来在毕业生就业方面做了大量卓有成效的工作，但“仍有可提高的空间”。
大量数据分析表明，目前大学毕业生求职最有效的途径是校园招聘会和网络招聘。曾教授强调，网络招聘要做到信息准确、及时、全面、对称，否则容易引发“摩擦性失业”，这也是导致大学生就业难的原因之一。
曾教授通过收集全国13所高校就业指导服务中心岗位职责的材料，对比美国职业促进协会就业服务人员的素质和能力，分析认为，提高就业服务质量的关键在于提高我国高校就业服务人员的素质与能力。
用人单位该做什么？强化人力资源管理是关键
曾教授介绍，美国某著名企业总裁的职位条件不过要求“必须具备本科学历”，“期望具备硕士学历”，这与国内不少用人单位动辄提出“硕士”、“博士”的招聘要求形成鲜明对比。曾教授认为，目前我国用人单位招聘标准中常说的三句话“要男性”、“35岁以下”、“硕士及以上学历”，表现出管理者素质有待提高。他指出，考察“人岗匹配”必须进行“工作分析”，这是人力资源管理的重要内容，之后才能确定招聘要求，从而使人力资源得到合理配置，人才得到充分利用。因此作为一种受教育程度的认知，学历并非不重要，但问题的关键是，招聘过程中提出性别、年龄、学历等要求，是否真的与工作有关系？用人单位在招聘选人过程中向市场发出的“错误信号”导致了人岗错位、人才高消费等现象的发生，无形中加剧了毕业生就业的难度。
据悉，中国北方人才市场以国家和本市出台的各项政策、措施为指导，为毕业生提供高效、便利、优质的服务，近期将开展2009届毕业生就业指导工作需求调查，征集、印制《2009届天津市毕业生资源信息录》，发放到全市及有关省市的用人单位，力促毕业生就业。
来源：北方网
. END .
版权声明：所推送文章及图片非商业用途，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！
京公网安备 11010802037026号
