模拟招聘 知名HR指点迷津 多种企业实践———
“进入国际性知名酒店业需要什么样的人才……”负责讲解的是希尔顿酒店、香格里拉酒店的知名人力资源管理人员（HR），同时还有新东方的老师教学生如何将英语有效的运用到酒店行业中。这是日前在北京第二外国语大学举办的一场名为“workshop”的专场讲座。而在北大、人大、首经贸等几乎所有的北京高校中，正在悄然兴起一股热潮，面对大学毕业生求职越来越难、找到与所学专业相符的工作越来越少的现实，各高校开始出“招”，发动学生团队的巨大能量，使学生从低年级便开始为自己的职业生涯作出相关规划，同时为高年级学生提供各种就业指导，职业咨询等服务，使毕业生能够从多方面了解自己，了解社会，了解职业需求，为自己的求职就业做好充分的准备。而这种深入学生、形式生动灵活的“服务”就被学生们亲切的称为“就业工作坊”。
●“就业工作坊”主打互助牌
“与其上就业指导课，还不如把时间花在多跑几场招聘会呢……”在高校，传统的就业指导往往
也都是老师站在课堂上照本宣科，不仅枯燥，而且实效性更小，因此很难引起学生的兴趣。而就业工作坊比以往的就业指导形式更加新颖灵活，能够充分调动学生的兴趣。
北大工作坊的庄明科老师介绍道，“北大的工作坊创办的初衷就是为了给学生们提供一种新型的就业咨询和沟通渠道。以前我们都是采用三、五十人的大课形式，由老师单向传授就业指导信息，形式略显枯燥，学生参与度低。而以工作坊形式推出的就业指导，不同于以往的传授式指导，而是学生之间的双向互动，有利于调动同学们的兴趣，也增强他们的沟通能力。”
二外“workshop”的负责人王雷则说，知名的国内外企业以及国家部委单位始终是学生求职的热点，但是学生在毕业前少有机会能够接触了解到这些单位情况，因此工作坊通过安排讲座创造这些单位与学生的互动交流机会，不必再海投简历；另外，象对于二外以语言学为基础、以旅游为特色的学校而言，一些与外语、旅游有密切关系的有代表性的企业就成为了“Workshop”的主要目标，这样一来，同学们不仅可以与全球知名企业的人事主管同堂交流，得到难能可贵的经验，也有机会扩充自己的人脉，为自己积累有用的资源。
●学生唱主角，弥补师资不足
笔者采访了一位工作坊的资深志愿者王同学，她表示：“我们工作坊最核心的理念就是‘自助助人’，我们接受到就业指导培训，然后去向别的同学讲授。我们有很多有趣的活动形式，比如：模拟招聘，我们分为3人一组，一个问一个答，一个在旁边观察，总结不足，然后轮换。”
北京青年政治学院的金圣老师则指出，其实这些活动不仅能给即将毕业的学生求职带来实实在在的帮助，不仅提前接触了社会和用人单位，还积累了经验，对他们未来的求职收益非浅。
●就业工作坊还应继续完善
“我觉得工作坊这种形式非常好，尽管有一定的不足，但这是刚刚开始，我相信通过我们的努力，它会越办越好的。”来自北京联合大学的一位同学说：“虽然我们最开始组织的活动，不仅有些幼稚，甚至场面上偶尔还会有点混乱，但是我们在不断的学习和完善，刚刚考过高级志愿者的测试了，可以指导更多的同学了，希望大家都能参与其中，让我们互助助人的理念传播开来，让同学们的就业之路更加开阔平坦。”
来源：北青报
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