由于产业结构的调整，以及国家对信贷、土地、投资等宏观调控政策的出台，使得国内就业形势愈显严峻。数据显示，2008年求职的毕业大学生数量达到559万，比2007年增加64万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，截止到2007年9月1日，仍有大约144万应届高校毕业生无法如期就业，就业压力指数再创新高；而另据江浙地区当地劳动局的统计，2007年，南京、苏州、无锡和宁波等地，大学毕业生的就业率呈下降趋势，本地大学生吸收就业率也不足20个百分点。
“海投”不成想去“投海”
除非你可以留校任教，否则，不管是磨磨蹭蹭考研，还是拖拖拉拉读博，最后都不得不面临同一道，或者说唯一一道开卷试题：就业。据了解，每逢招聘旺季前夕，准毕业生们也逐渐进入求职状态，纷纷拍求职照、制作简历、网上申请；考研成绩不理想的学生，也加入到就业大军……和其他很多毕业生一样，上海某高校的大四学生陈琼非，最上心的事就是“海投”——在各大招聘现场海量投递自己的求职简历，结果命中概率比数学里规定的还低；随着失败的如影随行，陈琼非不知道该怎样跳出今年的“百万雄失”——上百万的高校失业者群体，她甚至笑称自己“海投”不成，倒想去“投海”了。
那个饭碗，我让给你
另一个来自苏州的同学郭奇凡，则比陈琼非运气得多，虽然他所在学校名企招聘的名额并不多，但他很快就进到了人人艳羡的“500强”。毕业前夕，他加入了“中华英才网校园大使”的队伍。参加这个活动让郭奇凡失去了不少“海投”的机会，那段时间他跟“海投”的同学说得最多就是“那个饭碗，我让给你”，因为更吸引他的，是中华英才网提供的实践、培训、心理督导一系列附加值——当他挥汗如雨地带队参与招聘前期宣传、推广的时候，宣讲会、笔试、面试的一系列现场执行，让他俨然成了市场部的一员，这些深入实践的操作经验令他对企业有了更加成熟的认识，再加上中华英才网颁发的“社会工作实践鉴定书”，让他顺利晋升某著名IT企业的市场部门。
“CROSS求职”凭啥成了香饽饽？
拥有实践经验的毕业生其实不在少数，许多人从大三就开始利用假期到企业实习，不过，这种实习多是两种结局：一是办公室里的“人肉机器”，每天杂事缠身、忙作一团；二是沦落在毫无技术含量的简单劳作中无法自拔。因为没有企业肯花时间和金钱为实习生培训，所以，实习生的实习质量无从保证。
记者从中华英才网校园事业部了解到，有关“CROSS”跨界求职的平台，在中华英才网还有很多，一系列针对毕业生的“海外实习营”、“赢在校园”等活动，都突破了单纯介绍职位的底限，注入了更多附加值，帮助很多大学生实现了向企业展现自我的机会，进而获得名企“入场券”。专家指出，像郭奇凡这样有意识地参与招聘企业的活动，倒不失为一个比较好的例子，通过和名企的亲密接触，熟悉了市场运作流程，亲身体验了主流公司的企业文化，更重要的是同时获得了专业的培训与指导，为适应社会提前上了生动鲜活的一课。
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