今年的7、8月份，以“85后”为主的高校毕业生开始步入职场，从象牙塔到竞技场，“85后”面临怎样的求职环境？初入职场的他们，呈现的又是怎样一种生存状态？

　　“85后”跳槽现象严重

　　“虽然与80后同属高校扩招后进校的毕业生，但85后一代毕业生人数更多，职业机遇更多，面临的选择也更多。”人力资源专家表示，85后与比之早工作四五年的师兄师姐们相比，面临的机会更多，眼界更开阔。然而有时候，个性张扬、强调自我带来的自我管理上的“抗压性”或者仅仅“不喜欢被管束”，使得85后甚至在入职几个月内就会想跳槽的现象也非常普遍。

　　85后责任心不强

　　“公司里，80后的员工跳槽最频繁。最要命的是，他们有时不按常理出牌，让人措手不及。”某机电公司的张经理这样抱怨。其实，张经理挺看重才招进公司的这批85后新兵，和老员工相比，刚参加工作的他们不仅满是工作激情，也经常有不错的创意。正是因为重视，张经理从这批大学生中选出了重点培养对象，并开始将一些重要的工作交给他们负责。可是，这原本会令员工感动得无以复加的重用却似乎入不了85后员工的眼。

　　“不久前，公司接到了一个大订单，为了让他们多锻炼锻炼，我特把这个任务全权委托给了他们。”可结果却让张经理哭笑不得，谁料任聘的那位85后主管半途中突然提出辞职，随后便玩了个“人间蒸发”，害得张经理不得不赶紧加派人手，重新任命。

　　“85后的聪明还需用在点子上”

　　虽然有怨言，但就雇主而言，越来越多的企业从发现85后的不同，到关注他们的求职需求，最后也已开始想方设法改变自己，迎合80后，以便吸纳更多的新鲜血液进入企业。　“80后是新一代的年轻人，他们身上虽有不尽如人意之处，但他们一样地努力工作，不怕压力，同时充满了活力和创意。“85后”的沟通能力较强，视野开阔，知识面广，接受新事物的能力、学习能力及创新意识都强了很多。并且虽然85后一代沉溺网络，但是他们对于创意和时尚的事物具有一定敏感度，这也是他们的长处。前程无忧市场部彭兴表示，如果企业能够做到换位思考，充分理解85后员工的心理的话，85后的员工在企业应该会有不错的作为。　　（本报记者 张磊）