面试是招聘非常重要的一个环节，员工要直接面对你想去的单位，面对面，可不是文字上或者声音。人力资源部门最看中就是面试，面试最能反映，我没有听说哪个人力资源部门无论是机关学校还是企业说我招一个人光看简历文章就把人招进来了，这个是不可想象的。如果要我来说，面试占整个招聘过程中的份量也最重，我觉得起码能够占到百分之七八十，基本能够决定你成还是不成。当然这个也因人而宜。

　　人力资源部的负责人面试官或者面试者也是千差万别的，有年轻有老的，有男有女，有富有经验的，也有经验比较少的。还有面试者的人生经验丰不丰富也有一定的差异，这是一个可变的因素，是一个变数。当然也有一些共同的东西，一个有经验的人力资源负责人面试基本是比较准确的，尤其他干过若干年，会不断调整，不断总结经验。他就干这个，会干，会钻研，包括理论钻研还有工作经验的钻研，时间长了就会比较熟悉，尤其有一定的生活阅历。

　　他看一个人，我听到一个说法12秒钟决定你对他的印象，后面的时间来印证这个印象对不对，是这么一个过程。这是一种说法，我并不完全赞同，但是有一定的道理。为什么有很多毕业生很纳闷，我能不能够符合企业的发展，我能不能够融合到企业的文化里面去，我们第一次接触你怎么能看得出来。这里面其实有很多因素，实际上我们目测你，包括给你设计的问题，有些问题你听起来是不经意问的一句，其实这里面是有陷井的，或者有一个技巧。

　　比如说诚信问题，如果有经验的人力资源管理经理不经意问你一句话，他已经大概知道是什么答案，来印证一下看你诚实不诚实，其实是一个小问题。我对一个新员工的录用，把诚实放在第一位。要说面试有什么技巧，我觉得没什么技巧，而且技巧也来不及了。

　　我想要把握住几点：

    第一点，也是最重要的一点，就是诚实，一定要说真话，你是什么样就是什么样，成绩好就是好，成绩不好就是不好，家庭出身怎么样直接就说，千万不要打马虎眼，自以为是技巧玩了一把，其实已经被人家识破，这种东西不一定会点出来。一般面试官点点头，或者微笑，其实心里已经打过勾或者叉。你还没迈出校门，还不知道社会怎么样，你的对手还不知道怎么样，诚实的孩子最好，不仅家长喜欢，老师喜欢，面试官也喜欢。

　　第二点，仪表仪容，这个非常重要。因为不是机器人来面试你，所以一个人的精神面貌，他的穿着打扮，他的举止也是非常非常重要的。一个人不害怕不漂亮，就害怕看上去不舒服，有的学生来面试就觉得很顺眼，其实你仔细一想他没有哪个地方长得很漂亮，但是你觉得他很顺眼很舒服。有的人你就觉得很别扭，不舒服，但是说他不漂亮吗？鼻子、眼睛长得很好。其实这个是非常影响别人对你的感觉，非常影响。

　  西方很多时尚或者穿着打扮实际上直接跟职业挂钩的，不是为自己的爱好，给爱人或者给谁来显摆的，西方课程里面有这种课程，求职应该穿什么样的衣服，坐在那儿应该是什么样的举止，包括你的眼光是不是游离不定，手是不是没有地方可放。西方很多时尚工业化以后，为了生存竞争，职场竞争形成的，他就知道在什么场合穿什么。

　　我们现在很多年轻人自以为很会穿，其实他不会，他不知道不同场合要穿不同的东西。他觉得我很时尚，电话里面所有歌星我都会注意，所有时尚秀我会观察，他们穿什么我穿什么，殊不知你去求职要是穿一身歌星的衣服或者很哈韩的衣服可能会给你求职埋下一个很大的雷。这种穿着打扮是非常重要的。有的同学说怎么穿着打扮，我现在来不及了，要学也来不及。如果离毕业还有一两年的同学，除了学好功课，尽量涉猎更多知识以外，你也不妨对自己的各种全面修养有一个修理。

　　自己要注意穿着打扮言谈举止，千万不要小看这一点。穿着打扮不是为了好玩显示个性，非常影响到一个单位面试的，无论男孩女孩都一样，一定要注意穿着打扮。如果我今天面试一个人，进来穿着牛仔裤，穿得很随便，头发染得乱七八糟，不管你简历上表现多好或者听别人说你怎么怎么好，第一印象起码就不好。12秒钟调整很困难，很难调整过来。如果见面很舒服，我就会起码印象会好，每个面试官都是这样感觉，都是人。谁愿意和一个邋遢或者看上去不舒服的人在一起。

　　作为人力资源管理的人员，无不希望我们公司的大姑娘小伙子很精神，走到哪儿一说这是我们什么什么公司的，就有一种自豪感。如果我们公司员工乱七八糟，人家说人力资源部怎么把关的，招进来的什么人。

　　来源：博客

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