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招聘会上岗位数翻倍
中秋节前进入技术工人跳槽高峰期 不少企业临时调整下一季度用人计划
上周末招聘市场持续升温，工程师、技术、制造业人才大型专场招聘会两天共吸引了4000多名求职者进场，而提供的5000余岗位让求职市场出现了供大于求的现象。
据主办方智通人才连锁佛山市场相关负责人介绍，目前已进入中秋节前招聘技术岗位工人跳槽的高峰期，为防止技术工人人才流失，不少企业采取多招人的办法来储备人才，导致本场招聘会提供的岗位数量翻倍，这一现象将在本月持续。招聘专家同时提醒，跳槽时工人们勿忘考虑“机会成本”，有明确目标后再“跳”。
上周末工程师、技术、制造业人才大型专场招聘会提供了5000余岗位，但只有4000多名求职者进场。
5000岗位只有4000人进场
据主办方智通人才连锁佛山市场相关负责人介绍，此次招聘会进场企业设定的招聘职位大部分为初级技术人员，热门职位包括模具设计师、机械技术员、软件设计师等，平均薪资基本维持在1500元/月左右。到场参加应聘的人员以有一定工作经验者占多数，目前大多数技工职位的起薪为1200元/月左右，有个别单位招聘的设计师等高级职位，薪酬达到3000元/月。
记者发现，参与此次招聘会的300家企业提供岗位数达5000个，数量超过进场的求职人数。来自汇泰龙装饰公司的负责人告诉记者，这次公司提供11个岗位，但目前只接到5份简历。该负责人透露，目前工厂对技术类人才需求仍然很大，原本要求求职者具有两年以上的工作经验，但由于收到的简历不多，基本上投递简历的求职者都得到了面试的机会。
来自四川的李先生告诉记者，自己从事电工职业，在四川老家工作了一年，一个月前来到佛山希望得到更大的发展。李先生昨日共投递了4份简历，全部都通知了下次面试时间。
企业提前储备技术人才
为何本场招聘会出现提供岗位多于求职者的供不应求的现象？据智通连锁佛山市场总经理夏仕权介绍，本次招聘会提供的岗位达5000个，比以往同类型招聘会上的2500个岗位数量增加近1倍，成为出现供不应求现象的主要“诱因”。
“佛山对技术人才的需求量本身就很大，加上进入9月，选择跳槽的工人增加，不少企业就得对下一季度用人计划进行调整。”夏仕权说，为了有备无患，一些企业甚至将可能出现空缺的岗位也全部列入招聘会的岗位列表中，加上奥运过后，企业的岗位需求进一步“爆发”，招聘会岗位需求自然翻番。据了解，大型工厂、公司这种储备技术人才以备不时之需的情况将持续整个9月。
记者在招聘会现场了解到，选择主动跳槽的应聘者多为有经验的技术工人，工作时间在两年左右，对于跳槽后的薪酬情况，不少工人多抱有更高的期望值。
专家：企业招聘时应对岗位情况做详尽调查
“要跳槽的工人要知道自己需要什么。”中华英才网人力资源专家称，跳槽前最好详细了解对方工厂的情况。同时跳槽成本也是需要考虑的重要因素，如辞职将使你损失多少福利等。基本谈定后，需书面确认两件事：第一件是对方给你的书面 OFFER，你如果觉得与你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清。第二件事就是辞职报告。
而对于企业储备技术人才方面，智通人才佛山市场表示，招聘时应对工厂的岗位做一个详尽的调查，了解目前职位的具体缺口多少，避免招收的人才过剩，或者不足而影响工厂的运营。
在招聘新的员工时，工厂不仅要看重对方的工作经验，更多是要了解其真正的需求，对把单位作为“跳板”的员工应慎用。求职专家表示，从长远来说，招进人才后更重要的是如何留住人才，改善企业自身的环境，包括生活环境和工作环境，改善管理制度，建立合理的用人制度，才能保持企业发展中人力资源的稳定性。
来源：广州日报
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