国企经过多年的学习，管理水平不断进步，很多国企逐步建立了现代人力资源体系，这使很多学生选择了回归。某招聘网站在今年8月发布的一项薪酬调查显示，2008年平均薪酬增长为13.8%。国企在所有企业中涨薪幅度最高，为14.5%，而外资企业的薪酬增长率仅为11.7%。

　　“2008中国大学生职业倾向调查”显示，选择外企的学生多以上海作为理想的工作城市，首选国企的学生则认为北京更加适合发展。不论选择哪个城市，生活成本都是必须考虑的问题。2007年CPI上涨4.8%，今年仍呈上行态势，加之居高不下的房价，使在大城市生活愈发不易。而国企的各种福利，尤其是在住房方面的补贴成为吸引大量学生的重要原因。

　　对于外企和国企此消彼长的趋势， Universum 亚太区副总裁William Wu 这样理解：通过近些年来的发展和改革，很多国有企业已经走向世界并在国际市场获得越来越多的话语权，拥有不逊于任何外企的世界级品牌，并出现了很多具有国际影响力的商界领袖，国企的成长使很多学生逐渐认识国企，承认国企，最终选择国企作为他们的就业单位。

　　当然，在为国企对人才的吸引力增强而欢欣鼓舞时，也必须认识到：尽管选择国企的学生越来越多，但在绝对比例上仍然不敌外企。8月30日由中国企业联合会和中国企业家协会发布的“2008中国企业500强名单”中，90%以上都是国有企业，但这些企业大都处于垄断行业。事实上，它们在世界大市场中获利份额和市场占有额仍然难以与国外著名企业抗衡。国企雄起之路可谓依旧漫长。（HR管理世界） 

　　

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