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过去，台湾传统产业到大陆设立工厂，派的是岛内工厂主管，他们的职责是管理生产线；后来，科技制造业为了布局抢滩，派的是台湾工程师，他们带领研发团队进军大陆；现在，更有不少台湾金融证券经理人，他们赴大陆企业担任的是高级管理职务。
大陆经济的成长，使其从世界工厂，逐渐变成为全球化的资本市场。而它吸引人才的多样性也在改变中。
20年前，就有一群台商纷纷尝试到大陆设厂，寻找最便宜的劳工和最低的制造成本，后来，他们所制造的工业塑料制品、伞类、鞋类、成衣、圣诞灯、玩具等产品销售到全球各地；他们的身分不外乎是老板、厂长，还有生产线的主管，他们的职责就是“管理工厂和工人”。
10年前左右，又有另一批电子制造业的台商，进到大陆设厂管理；他们的进军，不仅是为了寻求更低的制造成本，也在网罗当地的组装人才，技术人才，甚至是研发人才；这些西进的台籍专业经理人，放弃在台湾的工作，接受公司的外派，领着丰厚的薪资条件和食宿福利，去“管理制造和研发团队”。
就在这几年，大陆经济快速成长，新富人群也如雨后春笋般冒了出来。早期第一批“管理工厂”的台商老板，已经开始转往越南等更便宜的人力市场开拓新的天地，或者回台湾安享早年赴大陆投资建厂的丰厚成果，因为大陆工人的薪资不断上调，加上税金提高，已经不再是劳力密集型制造业的天堂；第二批“管理研发”的专业经理人需求仍高，但是外派的薪资福利已经不如以往，因为大陆科技人才质量俱佳，台干已经不是竞争舞台上最出色的演员；而现在，第三批“管理财富”的金融人才，正在一波波流入大陆，直捣一线城市，他们不接触缝娃娃的女工和做测试的工程师，而是直接与财富对话。
据台湾人力银行2007年10月的统计，大陆财会、金融专业类人才，所需的数量比上一年增幅为23.5%。2008年上半年一些人才网站显示，大陆金融市场急缺复合型金融人才、金融分析师、特许财富管理师等八种金融人才。然而，据相关统计资料显示,台湾的金融人才需求却是萎缩的，根据万宝华企管所做的调查，台湾各产业除了制造业相关的人力需求增加外，其它产业的人力需求都持悲观的态度。其中，金融服务业出现了该机构调查以来人力需求最低的情形。
两岸此消彼长，各自金融生态发生了巨大改变。由于台湾的金融业还处于整并阶段，所以人力需求并不高，加上大陆的各家银行开始发展企金、消金、信用卡业务等，需要大量的专业人才；此外，台湾各家银行为了要布局大陆，也开始派驻人才到大陆了解发展的可能性，因此刺激了许多相关人才西进。
另外，因为大陆加入WTO所致，外商银行获准承做人民币相关业务后，包括外商银行和大陆本地银行为了争取台商在当地投资的资金需求市场，纷纷向台湾的企业金融人才招手。除了银行业外，近两年大陆金融机构也大手笔高新招募台湾证券、投信业的人才。据了解，这些人才的薪资至少增加百分之三十以上。
上海金融中心
更有一些指标性的金融人才，被大陆投资界以三到四倍的高薪所录用，这些人都曾经在台湾打下某片江山，创下过某个记录。如前台湾大华证券国际部主管、前元大证券新金融商品部副总经理，现任大陆最大的券商中信证券衍生创新部执行总裁的刘庆平；前台湾新光证券投资信托公司海外投资部经理，现在南方全球精选基金经理的谢伟鸿；前台湾复华期货副总经理，现为上海东证期货副总经理的方世圣等。对大陆金融企业而言，这些台湾顶尖金融人才除了自身能力外，背后还有一群跟着他们的高资产VIP客户，以及法人客户群。人才进来的同时，有可能把其客户和他们的钱财也带进来。
当然，西进的金融人才要想在大陆的商场上站得稳，也是需要付出极大努力的。因为竞争是残酷的，大陆新一代金融人才的成长是快速的，再者，台湾的经验也并非完全适合于大陆。所以只有不断学习、不断更新、深度融入，才能立足长久，才能使自己的才智价值最大化。我认识的一位台湾朋友，就从业中信证券，香港、大陆、台湾来回跑，如今有了周末包机更加方便，常常周五晚上回台湾，周一早上早餐后乘机飞香港或大陆直接上班，令人刮目！
金融证券业的高管们
真的，今天西进大陆的台湾人才，看上去不再是穿着工作服和夹克、一副工程师装扮的样子了；而是打着领带、西装笔挺的金融专业经理人，他们带着客户和钱财，在大陆金融市场施展才华，也赚得自己更大的利益。 （中央台驻台北记者：冬艳 申冬云）
来源：你好台湾网
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