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据外电报道，次贷危机发生以来，20%的华尔街员工失去了工作。那些投行精英们有的当起了理发师，有的开饭馆，或是投身教育业、农业。不过转行的大多是美国人，受到中国传统文化影响的华人，很难接受这样的被迫转行。一场大规模的金融人才回流潮正在暗暗涌动。
“次贷危机爆发以来，我认识的在华尔街从业的华人中，已经有10多位回国工作。” 国内金融界专家、中国社会科学院金融市场研究所金融研究室主任曹红辉如是感叹。曹红辉透露，这些人属于资深管理人士，甚至有的已经做到执行董事，有人近年的分红高达数千万美元。“可是在解雇高层时，华人首当其冲。”
一位已经在华尔街成功创业20年的华裔人士、Beyondbond公司董事长TedHong表示，华人管理者更容易被裁掉。“能够做到管理层的华人，本来就很少。由于文化差异、国家背景等因素，一旦发生危机，华人管理者的位子就会坐不稳。”而在华尔街从事技术工作的华人被裁比例并没有那么大。
归国的华人中，有些出于无奈，有些则是想发掘新的商机。去年7月从美国回来，现任上海三宇企业管理咨询有限公司CEO的Jeff Li便属于后者。他专门回国创办公司，帮助回流金融人才“择良木而栖”。迄今为止，他已经成功为几家外资银行、民营企业的7-8个金融高管级职位，找到了合适的归国人才。
当然，回国以后，中美之间的收入差距是不可回避的问题。曹红辉说：“这些回国的资深人士，基本上已经拥有了丰厚的储蓄，挣钱已经不是第一追求，很多人想回国做事业。另外，也有华人高管是通过回派的形式回来的。”
欧美同学商会会长王辉耀说，部分华人借回流之机，转变自己的发展方向，“在美国中国人做管理的可能性很小，因此搞技术的华人可能回国寻找管理的职位。”另外，“年纪大一些的人，在华尔街失去工作后，干脆直接回国休息了。”
中信集团人事部相关人员透露，中信证券与中信银行都在筹划针对海归的招聘工作。中金公司人力资源部的相关人员也表示，可能将会通过视频面试的方式，招聘海外人才。另据知情人士透露，中投公司近期正在筹划前往华尔街“招兵买马”的工作。
此外，民营企业也是人才回流的一个去向。Jeff Li表示：“我们发现另外一个比较有意思的现象，金融人才进入民营企业以及外资机构的情况比较多，国资机构却相对较少。”
HR可期待接纳更多华尔街人才
根据美国人力资源管理协会(SHRM)和美国罗格斯大学(Rutgers)管理与劳动关系学院8月底联袂颁布的美国国家就业先导指数(LINE)报告显示，美国的制造业和服务业在2008年9月将迎来四年以来最低的就业预期。SHRM中国首席代表冉毅波认为，通过对空缺职位指数和优秀人才招聘的困难度等要素进行分析，不难预测，从整体上看，美国劳动力市场将继续其供需疲软的现状。
理论上更多的华尔街回流人才将会为我所用。但鉴于人才流动的滞后性，究竟多少华尔街人会回到中国，我们还尚且不知。
回流者也要给成长和适应空间
这些常年在华尔街征战的中国人，有些时候思维和做事方式已经不再那么“中国”。他们回来后如何与现有的市场环境及制度很好地融和又是一个新的挑战。无论是HR还是企业，似乎都应该给予更多的耐心。
尽管我们还没有推出股指期货、CDO、权证等多种金融衍生品，但现在各大金融机构花大价钱抛出橄榄枝的目的就是做好这方面的人才储备，看好他们在华尔街的相关实战经验，提早让他们回来帮助共同研究国内的衍生品市场发展。
不过这些“回流”人才很多并不愿意停滞在“研究”阶段，他们希望有更多的实战经验。一位归国人员对记者说，“国内与华尔街最大的不同是‘专家意见太强’，虽然专家有很深的理论研究，但他们离实践很远，在美国，专家就是做研究的，而操盘手不一定有多么高深的经验。我希望我能做一些操盘手的工作，而不是整天搞理论研究。”
短期华尔街从业者或更合适
太和顾问高级合伙人张逊渐渐觉得：“对于华尔街的工作思路，回来后必须学会变通，灵活应用。尽管有更多的企业看好这批‘回流’人才，但并不意味着华尔街就是一个闪亮的光环，找到适合操作的人才是最重要的。”
吴铮也建议指出，在华尔街工作实践不太长的经理人，没有完全脱离中国市场，适应起来会很顺利。而在华尔街工作年限长的人需要适应和调整的时间则相对较长，也是个不小的挑战。“对国内金融市场规则的了解尚需磨合及本土人脉关系的积累是目前‘回流’人才面临的主要问题。”
作者：孙源清
来源：世界经理人
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