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如果没有这一场风暴，从美国到中国，华尔街无疑是个光环笼罩的金字招牌。然而，目前华尔街的华人职员可能正是受到金融风暴冲击较大的一批人。就在此时，沪上不少猎头公司已悄然将触角伸向了海外市场，而借助这根橄榄枝，一些金融精英也顺势而为、纷纷回流。专家表示：现在正是引进海外人才的大好时机！
案例
“在华尔街华人圈子中，在投行部门从事核心业务的人很少。大多是一些基础的岗位，是在这次风暴中被裁员最多的地方。因此，回国发展可以说是———顺势而为。”
美金融人才通过猎头回沪工作
“8年前，我去国外学习金融，曾梦想去华尔街上班。现在，我回来了，将在一家本土的中国银行继续自己的事业。”日前，记者见到了今年10月初刚从美国回到上海的韩先生，开口第一句话，韩先生就用正宗的上海话向记者表达了自己的兴奋。“在此之前，我曾在美国有过一段工作经验，但是他们最新给出的合约无论是在薪资还是在职位上都不太理想。所以当猎头公司找到我的时候，我综合考虑了各方面情况，最终选择了回上海发展。”
今年29岁的韩先生毕业于英国伦敦政治经济学院，之后赴美工作，不久前刚与沪上一家股份制商业银行签订了2年合同。谈起自己的经历，韩先生告诉记者：“现在国内的经济环境还不错，银行这边给出职位还是很有上升空间的，再加上工资待遇也比较理想，所以没多考虑就回来了。正式合同是从2009年1月1日开始生效的，我现在正处于适应状态，在各家银行间走走看看，掌握了第一手资料，工作上手就快了。”
“我是主攻金融产品研发的，如果不是这场金融风暴，我现在应该已经在华尔街上班了。”在访问中，韩先生略显无奈地表示：“因为在华尔街华人圈子中，在投行部门从事核心业务的人很少，大多是一些基础的岗位，如分析师、数据处理等，这部分工作又是在这次风暴中被裁员最多的地方。因此，我回国发展也可以说是———顺势而为。”
“从华尔街招来的失业者，手头多少都会有一些老客户，等行业元气恢复时，肯定能从中受益。而企业这个时候去华尔街招人，成本会比行业景气时节省很多。”
国内商行赴华尔街“打包”精英
上个月，美国雷曼银行在金融风暴中宣告破产，大批业内精英因失业离开了华尔街。两周后，该投行兼并收购组的6名华裔职员来到香港，在一家投资银行重新找到了工作。
“他们是公司人力资源部从华尔街‘打包’得来的精英。”该投行亚洲分公司的刘先生告诉记者，由于美国的一些投资银行宣告破产，大批职员面临失业。现在将他们中的精英招入麾下，是洗牌换血、重建团队的大好时机。
刘先生对记者说，企业这个时候去华尔街招人，所花费的成本会比行业景气时节省很多。“例如，他们从前的年薪是20万美金。如果要让他们来中国，开出的年薪至少要30万以上。而现在，我们同样开20万美金，甚至更低，他们也愿意来。“
“现在，很多受风暴影响较小的亚洲金融机构，都会去华尔街招揽专业人才。”刘先生说，从华尔街招来的失业者，手头多少都会有一些老客户，“亚洲公司招入他们，等于在北美开辟了一片新天地。等到行业元气恢复时，肯定能从中受益。”
调查
猎头公司出手“抄底”
风暴之下，对于不少华人金融精英来说，回国的吸引力再次放大。“国内一些大的券商或者投行已经向这些海外人员伸出了橄榄枝，他们主要是想通过我们来物色人才，而我们也已经在运作了。”
日前记者联系了美国著名猎头公司驻上海办事处的Jeff，跟其透露：“很多大公司并不根据职位来找人，他们更看重的个人能力。事实上，他们很欢迎一些海外高管回来，因为这些人有海外的市场背景，还有很好的渠道，能为公司带来好的资源。”
根据刚刚成立没多久的中国国家主权基金中投公司日前再次公布新的招聘计划。中投拟面向欧洲市场、北美和日本市场以及新兴市场，招纳包括股权投资、固定收益投资、另类资产投资等11大类、30个岗位的人才。“显然，中投此时招人将有助于找到更合适中投的人才，另一方面也是做了抄华尔街人才底的准备。”对此，市场人士分析。
与此同时，记者从沪上一些猎头公司获悉，目前他们也正在为如何更好的抢占“人才市场”做准备工作。据Jeff透露：“我们有先天优势，毕竟我们是美国本土化的猎头公司。但是在高端人才争夺上谁也不敢掉以轻心，收集资料、丰富人才数据库是我们当前最需要的。”而对于没有海外背景的猎头公司而言，“当前最重要的是了解这个海外市场，我们已经派人进驻了欧美地区。”
高端人才归国观望中
另一方面，国内知名人才公司金融领域猎头林先生在接受记者采访时表示，从目前来看，在美国以及欧洲大陆，投资方、普通百姓信心的恢复以及金融产业的调整，也都需要半年左右的时间。所以，这种海外人才回流的情况应该还将持续至少半年的时间。“大概最近三到四个月之间，我们陆陆续续接到了一些海外人才的简历。从数量上来看，较往年的这一时段有15%左右的增幅。”
此外，林先生表示：“此前一些券商会通过我们在国内找自己需要的人，但现在因为美国金融危机，让他们看到了契机。因此，在高端岗位上更希望能找到一些有海外背景的人。也就是说用人比例和数量没有提高，但用人要求有更高的调整。”
不过，在采访中不少猎头也坦言，真正的高端人才现在还处于观望阶段。“根据我们了解到的情况，做海外投行生意的同行们也还没有这方面高端人才方面的成功案例，最多只是达成初步意向。”
一位“熟手”透露：“我们现在主要负责寻找中端以上职位的合适人选，也就是经理、总监级别的。而真正高端人才是指VP(副总裁)、总裁这一级别，这就要求从业经历在8-10年以上，相对而言难度就会更大。”
建言
要为回流人才消除后顾之忧
上海市原政协副主席谢丽娟告诉记者，上海市政协不久前曾做过一次相关的社情民意调查，结果显示，现在是我国引进海外高级人才的大好时机，多数市民都支持政府加大人才引进力度，加速将上海建设成国际金融中心。
“如今美国遭遇金融风暴，经济大萧条，华尔街上有大批失业的高级人才。如果我们能向其中的华人抛出橄榄枝，相信会有部分精英回到祖国，为上海进行人才补充。”谢丽娟建议说，对于这些“回流”的高级人才，政府应帮助其解决住房问题，并给予比国内同行适当高一些的工资待遇。“如果一些人才对中国市场的发展前景仍持谨慎态度，我们也可以与他们先签两年短约，让他们消除回国的顾虑。”
另外，谢丽娟还表示，在美国金融风暴的大背景下，国内的一些相关机构，如经济研究所，可与海外高级人才取得联系，请他们定期来沪开讲座，以顾问的形式将自己近期的心得体会传授给中国的同行，国内的金融人才也能从中受益。
部分企业尝试个性化引进方案
中国人民大学劳动法学博士邱婕介绍说，如今，无论是政府还是企业，都很重视在这场金融风暴中从海外引进高级金融人才，并已为他们“回流”，提供了一系列优惠政策。
“目前上海有一套很完善的海外高级人才引入政策。”邱婕告诉记者，对于近期从华尔街上挖回国内的金融人才，政府会帮助其解决户口，在审批时也会给予大量优惠，部分岗位的人才还能得到经济补贴。“政府在竭尽所能为这些‘海归’消除居住性障碍。”
邱婕还介绍说，以往国内企业在引进海外高级人才时，往往会用高工资、高福利等硬件优惠吸引他们，但这些其实是远远不够的。“很多海外人才回国工作，最担心的并不是薪资收入，能否拥有优质的发展平台才是他们最在乎的。”
邱婕表示，在这场金融风暴中，部分企业已开始做尝试，向海外人才提供个性化的引进方案。“例如，一些海外人才之所以从前不想回国工作，很重要的原因就是担心配偶和子女在国内无法适应。现在，一些企业在人才引进时，还会附带帮‘海归’的配偶安排工作，子女寻找学校。”
来源：青年报
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