2008年北京奥运会结束后，“后奥运”经济时期正式启动，职场人开始在这秋高气爽的好天气里为自己的生计重新谋划。

    然而，目前全球经济动荡，国内股市低迷，房产泡沫解体，各行各业职场白领的工作状况受到各方面影响。相对于往年，作为以往跳槽高峰期的“金九银十”，今年职场跳槽又会出现怎样的新变化？白领们又会如何相机而动，规划自己的跳槽计划呢？ 

    调查：

    成功跳槽率降4%

    职场有言：“金九银十”跳槽忙。日前，智联招聘推出了职场人跳槽特别调查，在为期两周的调查中，共有6000余名职场人参与了调查。调查显示，今秋超过七成职场人对跳槽心动，他们最看重发展空间和薪酬。另外，参与调查的职场人中，六成有过跳槽经历，其中仅一半职场人会事先规划。

    调查显示，超过七成职场人打算跳槽，其中24.1%的职场人已经辞职，为新的工作做准备。而更多的职场人是“骑驴找马”，一边工作一边找合适的“下家”。还有职场人并没有太多打算，顺其自然，有合适的也不会拒绝。只有4.3%的职场人对自己目前的工作状态比较满意，没有丝毫跳槽的打算。“纵向对比去年此时的调查，今年成功进行跳槽的比例明显有所下降，大约下降了4%。”负责此次调查工作的祝红艳总结道。

    而职场人跳槽的主要原因中，排在首位的是“对原公司的工作发展空间不满”，具体比例高达37.2%。其次是对原公司薪酬福利不满意，比例也达到了29.6%。由于跳槽时更看重的因素不同，职场人对新工作的薪酬期望也不尽相同。26.4%的职场人认为，只要利于个人发展，薪酬比原来低一些也没有关系。六成的职场人还是希望在跳槽后，薪酬能有所增长。14.7%的职场人希望跳槽后工资能比原来提高20%。还有14.1%的职场人希望跳槽后薪酬能够比原来提高50%。

    企业：

    热门行业缩减招聘

    “今年秋天的招聘旺季里，本地人才市场呈现出一些新特点，虽然多家单位进行现场招聘，提供就业岗位近万个，但往年热门的IT服务、房地产开发、电子等行业的人才需求，今年却出现不同程度的下降。”广州某人才市场负责招聘推广的张先生向记者透露，由于企业经营状况受经济大环境影响，去年鼎盛时曾占到招聘总量15%之多的储备管理人才的招聘人数今年大幅度下滑。 

    房地产业影响最大 

    “股市低迷，房价下跌，在今年国内经济整体不景气的影响下，房地产行业首当其冲，受到较大影响，整个行业也大幅度缩减了用人需求。”智联招聘猎头部项目经理黄霞介绍道，某知名房地产公司目前在全国各地的分公司的招聘计划全部冻结，还采取抽取部分部门人员调往前线，充当一线营销人员，其薪酬福利待遇也受到相应的缩减。其他知名的房地产公司在目前行业不景气的情况下几乎没有用人需求。 

    全面缩减薪酬福利 

    本次采访中，大多数白领都反映，自己所在的公司不同程度地全面缩减薪酬福利，力求最大限度地节约用人成本。“去年公司效益好，每月都有购物券、消费卡发，季度奖、年度旅游休假等福利非常丰厚，当时我还在见习期，无法享受，今年好不容易转正了，结果公司因为效益不佳，把大部分福利都取消了……”某进出口贸易公司的员工杨哲很沮丧地说道。而在天河某甲级写字楼上班的袁敏打算暂时将自己全职上MBA的计划改为兼职，“公司今年虽然没裁员，但没有招新人，看来能保住饭碗也不容易。”

    员工：审时度势稳中求“跳”

    虽然今年的实际跳槽率比往年有所降低，但内心萌生跳槽欲望的职场人比例却有所上升。“许多人尽管经常嚷着要跳，但是却迟迟未付诸行动。他们之所以未轻易跳，主要缘于没有找到更好的机会。”HR经理唐兵分析道，大多数有经验的白领都已经脱离了之前一有不满就萌生“跳意”的冲动阶段，会更加理性地分析跳槽的投入产出比。

    唐兵曾经就经历过“想跳槽就跳槽，越跳槽越高薪”的阶段，这位当初意气风发的“跳槽老手”却反复提醒道：“在今年这种形势下，大家还是稳中求‘跳’吧，尤其忌讳冲动地先辞职，再去寻找新的工作，这样不仅你的身价会大打折扣，很可能让你很长时间找不到理想的工作。”

    “有前辈总结出，经济景气时忙赚钱和投资，不景气时最好投资教育、完善自己。所以，如果对目前的工作环境或待遇有所不满，或对自己从事的行业失去信心，不如暂时放下浮躁的情绪，给自己充充电，提升一下自己，或为将来转行做准备，或是培养自己新的兴趣爱好。”

    徘徊在跳槽边缘

    27岁的某进出口保险公司职员林晚枫说：“你相信吗？我今年一年的薪酬，居然不及我工作第一年时半年薪水那么多！” 

    工资“日新月异” 

    2003年林晚枫进入这家公司时，处于草创期的公司在本地员工总数不过20人，由于当时进出口贸易活跃，公司的业务好到“目不暇接”的程度。林晚枫回忆道，因为业务好，公司管理尚未完善，仿佛是赚多少钱发多少似的，员工待遇简直好到让她吃惊的地步。“最疯狂的时候，工资卡可以用‘日新月异’来形容，粮油米面、衣食住行，也会发相应的消费卡给我们。”因为高薪的激励，林晚枫感觉公司上下一团和气，工作充满了劲头。

    然而，好景不长，工作第二年，林晚枫的薪水基本能与第一年持平，但是许多日常福利就有所减少，“主要是由于公司大量招入新员工，构建了更健全的企业框架后，管理也相应完善。”到工作第四年开始时，林晚枫就渐渐觉察出不妙了，“公司开始引入业务考核机制，但业务量的完成好像难了许多，因此上上下下的奖金就少拿了许多。”到了今年，行业好像越发不景气，公司业绩压力更大了。 

    收入待遇日益下降 

    “在这5年里，我结婚成家了，前不久刚怀了孕，家里的开销大了起来，但收入和待遇却随着工作资历越久而日益下降，这样的状况太让人沮丧了！”林晚枫非常郁闷，却又无从解释个中缘由。眼看公司近两年来的年轻同事，会因为无法容忍低薪和老板的脸色而轻易提出辞职，林晚枫等工作时间较长的老员工们还是决定继续“扛”着，“或许是整个行业不景气的原因吧，可能跳到别处都不会好到哪去，说不定再挨一段时间市场能够慢慢复苏呢！实在不行，到时跳槽换个行业试试吧。”林晚枫对往年好日子的向往溢于其表。

    专家：

    完美跳槽中的5个W

    对职场人来说，跳槽是一种挑战，也是一种冒险。如何最大限度规避跳槽风险，在新一轮人才行情中顺利晋级，实现完美跳槽？中华英才网人力资源专家欧阳晖提出了5个需要考虑的“W”。 

    1.为什么(Why)

    在职场的不同发展阶段，会为不同原因而跳槽。职场新人往往更多会禁不住高薪的诱惑而选择另谋高就；而为更好的发展空间而跳槽是有相当职业能力的中年白领的常见选择；对那些在职场上奋斗了十几年后小有成就但不想自己创业的人，选择新东家的主要原因可能是因为企业文化。 

    2.凭什么(What)跳

    三项资质是在成功跳槽中缺一不可的。跳槽首先凭的是业绩，没有你现在岗位的业绩支撑，你在接受新企业老板的面试时是苍白无力的。其次凭的是信誉，这种信誉标准不一定是你做了什么大的坏事，它可以小到生活中的各种各样的琐事。跳槽最后凭的是人际关系，如果平时你没有融入社会的大职场之中，没有建立自己的事业圈和人际圈，你很难有大局思维观念。 

    3.往哪里(Where)跳

    这里的Where除了指你想跳到哪个城市，还可以指你想进入哪个行业？你为什么要进入这个行业？你的选择除了要考虑地区的经济环境与行业特点，还需要考虑你个人职业兴趣，家庭生活的安排等综合因素。  

    4.向哪家(Which)跳

    这里是指想跳槽到哪一家公司，你必须足够具体地了解每一家目标公司的实际情况。如果你是长期打算，你不能只看未来公司给你多少薪水，你更需要了解它的企业文化和你未来在这里的发展平台有多宽广。 

    5.何时(When)跳

    什么时候跳槽是可以计划的，有时机会降临又是不能计划的。但在没有真正的机会降临之前，可以计划你的跳槽时间，但不应该草率跳槽，如果选择跳槽，必须先有明确合理的目的性，然后做好充分的准备和规划。

 

    来源:广州日报

. END .
版权声明：所推送文章及图片非商业用途，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！