HR经理对华尔街人才的喜与忧

拯救华尔街人才，我们在行动之HR篇
　　一场金融危机使华尔街成为全球关注的焦点。危机同样也是一种机会，因为只有在此时，许多高价值的商品也只能以极低的价格获取。事实上，早在危机爆发前，国内已有很多金融机构欲到海外招兵买马，但大多因“人才太贵”而铩羽而归，而眼下正是将精英招入麾下、洗牌换血、重建团队的大好时机。
　　企业这时招聘华尔街人才，所花费的成本会比行业景气时节省很多。风暴后，这些高端人才薪酬要求已经没有那么高了。假设他们从前年薪是＄30万，如果招聘他们，年薪至少要＄40万以上；而现在，同样的年薪，甚至是＄15万，他们也愿意来。
　　中国某大型商业银行的HR李先生表示，“虽然目前尚未有接纳华尔街金融从业人员的明确计划，但是以我个人的感受来看，相信不久的将来对他们的需求将会明确凸现出来并逐步增大。”原因有三：一是国内商行知识性、技术性等要求较高的及新型的业务，如外汇业务、投行业务、风险管理的发展需要他们；二是通过华尔街金融人士的帮助以壮大自己的网络，国内商行开设海外分支机构的步伐可能会更快更稳健；三是经历过金融风暴的人才，在业务发展选择思考和风险控制理念上会更加理性和成熟，在一定程度上可以帮助中国商业银行深入吸取教训和促进稳健经营。
　　尽管国内一些大型券商或银行如国信证券、中信银行等等对华尔街人才的能力非常认可，可都不敢轻易任用。因为国内外在思想理念方面的巨大差异，担心这些青年才俊招进来后可能会“水土不服”。
　　“人才是国际一流人才，国内企业也是求贤若渴。但对于后者来说，除了要考虑提供人才薪酬福利外，还应考虑他们的家庭、住房等问题，这样更能吸引‘海归’们；再有就是如何把这些高端人才的长处发挥出来推动本企业的健康快速成长，这个问题值得企业深思。”聚贤华尔街金融招聘网（www.workws.com）CEO石永明如是说。
　　对于中国在金融危机中是否应“抄底”金融有形资产，众说纷纭；但对于是否应“抄底”华尔街人才，各方普遍持正面态度。因为高级金融人才是华尔街的灵魂，是金融机构实际上最值钱的“资产”。

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