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陈迅勇已经买好了机票，计划11月7日一大早从纽约飞中国，开始一年一度的私人假期，在他行李箱中最重要的东西，是240份身价不菲的简历。
接下来的两周时间里，陈将至少游历香港、深圳、广州、北京和上海五座城市，并将这240份简历摆在中国金融机构及监管部门负责人的桌前。
这是一个非常时期，缘起美国的金融危机在全球范围内不断蔓延，而对于全球经济放缓的担忧又让中国进一步成为人们关注的焦点。
陈迅勇的中国之旅由此显得特别。他的240份简历来自于华尔街人协会的所有成员，其中包括74个华尔街大型金融机构的董事总经理或合伙人，166个执行董事或资深副总裁。
华尔街人(Wall Street Ren)是美国最大的华人金融协会之一，陈是该组织的创始人兼主席。
“短期内，我们希望把更多的信息带回中国去，能帮助这次受到金融风暴打击的华人高管。”陈迅勇说，“而长期来看，身处美国华尔街的朋友也愿意更多地了解中国，帮助中国建立自己强大的金融市场。”
前往纽约观察此次金融风暴的中国证监会研究中心主任祁斌说，一个大国崛起需要金融市场来支撑，而这个市场的发展也不会是一帆风顺的。
“100年前英国人只有两个选择，投资美国或者不投资；现在人们也只有两个选择，投资中国或者不投资。”祁斌在11月1日全美华人金融协会(TCFA)年会上表示。
祁斌说，10年后中国市场可能是全球第二，他因此号召台下数百名听众，“欢迎回国参与伟大的博弈”。
裁员风潮愈演愈烈
而眼前，美国华尔街的博弈依然处在痛苦之中，裁员风潮愈演愈烈，即便是行业中最强大的公司也无力支撑。
上周刚开始的时候，高盛集团表示其将计划在全部32500名员工中裁员10％。纽约哥伦比亚大学博士李理当天就对记者感叹，“连高盛的人都保不住饭碗，其他找工作的人可怎么办啊！”
到上周五时，美国最大的信用卡公司美国运通又宣布将裁员7000人。一时间华尔街人心惶惶，各家公司最近相继推出第三季度财务报表，而与之相随的，往往都是一纸裁员公告。
花旗、美林等继续爆出巨额亏损，即便是还在盈利的金融机构，其盈利水平与去年相比也是大幅下降。
最近一个多月，包括汇丰、瑞银、美林、花旗、瑞信等大型金融机构都有裁员行动。
“几乎所有人都很担心，”德意志银行另类投资总监Yan Zhang对记者说，“目前大家能做的，就是在晚上服用双倍的安眠药。”
据全球再就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas统计，2008年以来，美国金融行业裁员已经超过了10万人。
投资咨询公司DFG的投资总监David Cao也作了一个统计，他说全球金融行业失业可能达到了20万人，“另外还有很多人还没有被裁员，但是已经知道自己会离开”。
他说，现在华尔街很多人转做非金融了，“我认识的有人去咨询行业，很多人去了学校，总是这样的，市场跌下来，就有很多人回到学校。”
陈迅勇则表示，接下来随着美林与美国银行合并，其他银行的进一步整合，以及30％的对冲基金在今年底明年初可能会倒闭，华尔街历史上最严重的衰退还会恶化。
以他所在的华尔街人协会为例，240名会员中，目前有10％的人失业，另有10％的人最近已经回到了亚洲，主要分布于香港、新加坡和大陆。
“我们协会所有华人在美国的高管基本上都有回中国的想法，但有时候只是沟通没有渠道，”陈迅勇说。
中资金融机构：抄底人才
自2003年创办以来，华尔街人一直都低调运作，在过去的一年中，他们拒绝了800个会员资格申请，以保持协会的规格。
陈迅勇被他的朋友们称为“华尔街门户”，除了工作日每天要进行市场交易外，他每个月都会组织多场聚会，加强华尔街华人高管彼此间以及与外界的感情联络与信息沟通。
但他们与中国的联络并不多。David Cao说，几年前从华尔街回到中国的人凤毛麟角，从2005年才慢慢开始多一点，2008年回国的人又明显多了一些。11月1日的全美华人金融年会上就有不少例子。
AIG投资组合经理陆旻今年2月加盟了华夏基金，负责海外投资；张慧峰今年春天离开花旗纽约股票总部后，帮助南方基金在香港成立了第一个海外公司并担任总经理；而负责易方达海外投资的投资组合经理Frank Zhu也是几个月前刚刚离开纽约。
另一方面，中资金融机构响应政府“走出去”的号召，从2007年开始注重进行海外扩张，对于有海外经验人才的需求也大大增加。
08年美国金融危机的不断深化，则让供给双方走得更近。9月中旬雷曼兄弟申请破产保护以来，陈迅勇的生活就发生了巨大的变化，“找工作”已经成为他业余生活的主题，他很自然的将目光投到了中国。
9月26日晚，包括申银万国、南方基金等七家中国金融机构的CEO或董事长在纽约与近两百华尔街华人共进晚餐，这是美国金融风暴全面升级后，华尔街华人与中国金融机构第一次较大规模的面对面接触。
当天晚上，陈迅勇就收到了一封来自中国投资有限公司股票部门的邮件，鼓励华尔街人协会的成员直接投简历到中投，他们有30多个岗位开放。
“我不知道是谁把我们介绍给中投的，但我对此非常感谢，我们希望能够在中国金融行业交一些朋友。”陈迅勇在第二天给会员们的邮件中写道。
中投之后，中国国际金融有限公司也到了纽约，他们计划招聘40人，其中在美国大约20人，该公司一位负责人对记者说，“今年我们可能是全球唯一一个还在招人的投行了”。
中国工商银行纽约分行上个月开业后，也向华尔街人协会发出了招聘邮件。但随着会员失业人数的不断增加，陈迅勇决定采取更加主动的行动，回国拜访各大金融机构的负责人。
雷曼董事总经理：找不到中国的门
10月中旬的一天，陈迅勇一连接到好几个“伤心”的电话，都是雷曼兄弟董事总经理或执行董事，告知他失业的消息。
David Cao说，雷曼与巴克莱合并后，两家公司裁员至少超过1万人。
陈在电话中给这些前雷曼员工提建议，“你可以回去和中国的金融公司谈”。当时一个雷曼董事总经理回答说，“中国的金融机构我又不认识人，你让我去和谁谈？”
这让陈触动颇深，“他们有技能，但是找不到门。这就是为什么这次我花两个星期的私人假期时间，安排一次旅程去和中国的公司谈。”
几位华尔街人士认为，在雷曼做到董事总经理的人还是非常少，吸纳这样的人才对于中国的金融机构是非常好的机会。
陈迅勇说，他这次回国打算拜访中国证监会，还有中国人民银行。央行副行长上月在纽约表示欢迎他们回国进行交流。金融机构方面，有华夏基金、招商银行、易方达基金、广发基金、中信证券、长城基金等。
他们希望与这些机构的老总以及人事部门建立良好的互动与长期合作，以及开通知识层面与中国专家的沟通渠道。
与此同时，陈迅勇还在不断搜集其他工作信息。10月29日，他为他的会员们搜罗了全球范围内2178个工作岗位，其中不少是在中国。
21世纪报系《理财周报》的一篇名为“华尔街抢人”文章也引起了他的注意，文章说，上海金融工委正计划组织沪上金融机构招聘团，到华尔街进行“人才选秀”，计划招聘110人。
“中国的待遇现在也不错了，现在不光是利益方面的问题了，他们也希望多一些责任。在中国可以帮助中国创建金融市场，这是有很高的成就感的，而在美国只是一颗螺丝钉。”陈迅勇说。
亚洲最大的再保险公司亚洲资本再保险集团首席风险官郭忠勇也是今年初回到亚洲的，他说，华人数学比较好，在华尔街多数都是做的模型复杂的固定收益产品，而中国最需要的是股票方面的人才，这是华尔街华人回中国面临的一个大问题。
祁斌认为，“在国外学的东西重要，但是回国不一定有用。但重要的是，在一个比中国更加发达的市场体制下能够活下来，能够做得很好，这种信心和竞争力是中国需要的。”
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