国资委日前正式下发《关于开展中央企业职位薪酬调查工作的通知》，决定年内全面摸清央企薪酬状况（《北京青年报》）。

　　对此，网上许多人留言，希望国资委能切实摸清国企内部收入差距，削峰填谷，制定公正、合理的薪酬制度。

　　职工期待的“削峰填谷”就是缩小收入差距。国企老总动辄年薪几百万、上千万，是工人的几十倍、上百倍，近年来不断受到社会各界尖锐批评。前几天有全国人大常委会委员批评企业高管层天价年薪“不道德”。

　　老总们怀揣天价年薪虽不违法但违德。国资委对央企高管考核主要根据企业经济效益和国有资产保值增值标准，这当然没错。但要看到，央企主要为国有大型垄断企业，通过垄断市场、价格，排除竞争赚取利润，可以说易如反掌。

　　还要看到，一些国企老总为完成利润指标拿到考核年薪，想着法子削减工人收入和福利，用牺牲绝大多数职工利益来保高管层小集团利益。

　　更要看到，经济效益只能作为考核高管年薪的必要条件之一，老总收入还应与社会平均收入水平挂钩，应考虑到职工是否认可、接受等感情因素。

　　有关统计显示，2007年北京、上海、广州等大城市在职人员年平均收入只有3万多元，小地方就更少了。在这样一个收入不高的现实面前，老总动辄几百万，甚至超过发达国家企业高管工资，正常吗？国企不是老总私产，企业效益完成的好主要靠全体职工努力，功劳岂能全记在高管头上？

　　当前，高管与普通职工之间的收入“鸿沟”，已成为建设和谐企业的“拦路虎”。因此，国资委开展薪酬调查很必要。调查摸底的关键意义在于制定反映民意、公正合理的国企高管薪酬奖励制度，使之成为企业和谐的“润滑剂”，尽管这只是账面上调查，但仍然值得期待。