从开发区各行业整体薪酬水平对比图来看，数字3-19分别代表着各个岗位的等级，例如普通职员、主任、经理、老总等。数字越高，岗位价值越高，对于排名第一的金融业，其最高领导的岗位年薪达到了110万元，比排名第二的房地产业高出了2倍，更是远远超过了其他行业。
　　从开发区各行业薪酬结构对比图来看，四种颜色分别代表着各行业薪酬中不同组成部分所占的百分比，其中黄色代表基本月薪、绿色代表补贴、红色代表变动奖金(提成)、蓝色则代表福利。其中开发区各行业的薪酬比例中，虽然基本月薪只有56%，但福利较高，与非开发区相比，开发区的薪酬结构较为合理，符合行业的发展规律。
　　日前，开发区进行的为期3个月的“2008年天津开发区薪酬福利调研工作”公布了调查结果，虽然目前金融危机在全球范围内有继续蔓延的趋势，但根据报告显示，金融业的从业人员薪酬水平仍居各行业之首，而且天津开发区的各行业薪酬水平与其他城市相比仍存在上升空间。
　　调研涉及12个行业
　　近日，该项报告就调研结果举行了“2008年度天津开发区企业薪酬福利信息发布会”，近200名企业代表与会。据了解，开发区此次薪酬福利调研，充分考虑了调研数据的针对性、科学性，在行业的选择上，既考虑了开发区传统的支柱产业，也考虑了近年新兴的产业。同时，为保证样本足够的代表性，本次调研共囊括了开发区300家企业。
　　在此次调研活动中，开发区结合一段时间以来劳动关系的形势和特点以及开发区企业劳动力队伍建设的要求，专门出台了《天津开发区技术工种薪酬福利调研报告》。调研还充分考虑了调研报告的实用性、时效性，囊括了电子制造、化工、医药、食品饮料、物流、现代服务业、高科技非制造、金融、房地产、非金属制造、酒店、制造在内的12个行业的薪酬福利调研结果。
　　金融地产工资涨幅最大
　　调研数据显示，在被调研的12种细分行业中，金融、地产等行业的从业人员工资增长幅度较大，同时随着员工级别的提升，其待遇曲线也更为明显。数据还显示，开发区近年来所推行的工资集体协商制度取得了良好的效果，员工薪酬福利待遇呈稳步增长趋势。2006年，开发区采取工资集体协商增资制度的企业，一线员工人数约7016名，人均工资为1656元，增资幅度为15%；而2007年，企业一线员工人均月增资137元，员工工资收入水平持续稳步增长。
　　据了解，本次调研完成的14本调研报告将全部提供给开发区的企业。企业可登录开发区劳动人事局的网页，下载调研报告的电子版本。